记者从中华全国总工会获悉，经中央书记处批准，全国总工会近日印发《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》。作为指导未来五年工会工作的纲领性文件，规划从11个方面部署重点任务，并明确8方面12项具体指标。记者梳理发现，多项举措直接惠及民营企业、中小企业和新就业群体，为民营经济发展和劳动者权益保障提供有力支撑。
    规划强调发挥企业主体作用，强化国有企业政治责任，同时鼓励引导民营企业履行社会责任，支持龙头企业发挥带动作用。规划特别提出，研究制定民营企业深化产业工人队伍建设改革工作指引，并将改革推进情况纳入企业社会责任报告、可持续发展报告及上市公司信息披露内容。面向中小企业尤其是专精特新企业，规划部署“劳模工匠助企行”行动，每年组织3万人次劳模工匠参与，服务2万家企业，帮助解决技术难题、提升职工技能水平。
    在工会组织建设方面，规划明确加强非公有制企业工会建设，巩固头部平台企业建会入会成果，力争5年累计推动35万家以上用人单位建立工会，新发展新就业群体会员不少于750万人。同时，推动百人以上非公有制企业单独建立职工代表大会，扩大区域（行业）职代会对小微企业的有效覆盖，完善“互联网+”民主管理工作机制。
    针对新就业群体急难愁盼问题，规划要求推动平台企业依法合规用工，健全职业伤害保障制度，支持灵活就业人员参加职工社会保险。推进平台企业民主管理，开展劳动规则和算法协商。做实工会关爱新就业群体专项服务，包括健康体检、意外伤害互助保障、“暖途”行动等，提高服务精准性。
    规划强化维权服务质效，提出每年提供线上线下就业服务不少于1500万人次，推动最低工资标准合理调整和有效执行，深化“安康杯”竞赛等安全生产活动。全面推行工会劳动法律监督“一函两书”制度，推动劳动争议多元化解，构建和谐劳动关系。
    此外，规划明确大国工匠人才培育目标：到2030年培养造就1000名左右大国工匠、5000名省级工匠、25000名市级工匠；各级劳模工匠创新工作室达16万家；广泛实施“求学圆梦行动”，资助不少于300万名产业工人提升学历技能。
    规划要求各级工会加强组织领导，以钉钉子精神抓好落实，定期开展评估，重大事项及时请示报告，确保“十五五”时期工会工作高质量发展。