开栏的话
    民营经济是中国式现代化的生力军。随着民营经济促进法和《关于完善中国特色现代企业制度的意见》深入实施，民营企业推进治理现代化拥有了坚实政策支撑与法治保障。
    立足"十五五"发展窗口期，全国工商联会同国家发展改革委、司法部、财政部先行印发指引，特别是今年以来，在法律、财税、管理等领域专家支持下，以执委企业为试点开展"一企一策"调研服务，众多民营企业积极参与，围绕党建嵌入治理、股权结构优化、创新机制建设、代际传承创新等积极探索，涌现诸多现代企业制度建设鲜活实践样本。
    本报即日起推出系列报道，聚焦试点企业治理变革与转型路径，发挥典型示范效应，引导广大民企守法善经营、加快构建现代企业制度，激活发展活力，依靠现代化治理驱动高质量发展。
    在北京市朝阳区望京科技创业园，矗立着一座享誉京城的五星级产业园--叶青大厦产业园。作为园区的投资建设者和运营管理者，北京叶氏企业集团有限公司坚持以党的创新理论为指引，深耕党建引领企业治理创新，率先探索党的领导优势与企业治理体系有机融合的实现形式和路径，构建起具有企业特色的现代治理制度，为叶青大厦产业园区高质量发展注入强劲动能，打造出党建强、治理优、产业兴、服务好的高品质产业园。
    习近平总书记曾于2010年8月23日视察叶青大厦，亲切询问探索基层党建工作机制、推动非公有制企业党建工作创新等情况，鼓励企业充分发挥党组织和党员的作用。叶氏集团牢记嘱托、勇担使命，经过十余年的砥砺奋进，成功突破党建与企业治理"两张皮"困境。2020年，集团完成对公司章程的修订备案，将《中国共产党章程》中对民营企业党组织的职能要求写入公司章程。同时，集团牢牢把握党管人才、党管监督、党领导工会三大原则，建立起权责清晰、运转高效、监督有力、共建共享的治理机制，为企业健康发展、高质量发展筑牢制度根基。
    坚持党管人才，把稳选人用人"方向盘"
    叶氏集团创新建立党领导人力资源工作机制，明确党组织在用人决策中的主导权，规范人事考察、人才选拔、人事任命全流程。这一机制有效避免了职业经理人在选人用人上做出决策时可能出现的偏差和短板，有效提高了企业人才选育整体水平、维护了企业内部和谐稳定。同时，叶氏集团积极构建全方位人才培养体系，优先吸纳优秀员工入党，将党员骨干纳入后备高管梯队，推行部门负责人与党支部书记交叉任职，凝聚党外优秀人士，为企业发展储备政治过硬、能力突出的人才队伍，实现"为党育才、为企聚才"双向发力。
    "关键时刻，跟我来！"这是叶氏集团党员常挂在嘴边的一句话。党组织的建立和持续巩固，使党员有了强烈的归属感，更有利于他们在工作岗位上发挥先锋模范作用，促使他们团结带动广大员工，在企业内部形成积极向上的工作氛围。叶青大厦党委副书记，叶氏集团党委委员、副总裁王进宏深有感触地说："我是从央企来到叶氏集团的，可以说是从一条大船下了海。一名共产党员无论从事何种职业，无论职位高低，都要踏踏实实、勤勤恳恳地工作，发挥先锋模范作用。"
    在党员的带动下，叶氏集团越来越多的优秀员工主动向党组织靠拢。集团总裁徐冉、党委书记张知谦是在集团党组织教育培养下成长起来的第一批党员。"1999年7月，我光荣地加入中国共产党。虽然已经过去了27年，但回想起当年积极写入党申请书，定期写思想汇报，从一名入党积极分子到宣誓成为一名预备党员，期间的紧张、兴奋与自豪，至今记忆犹新。"张知谦说。
    强化党领导监察审计，筑牢合规经营"防火墙"
    叶氏集团成立党组织领导下的纪检监察部门，实现依法监管覆盖企业经营全方位、全领域、全过程，紧盯人、财、物等关键环节，铲除企业内部腐败滋生的土壤。通过常态化警示教育、异常行为监督、违规违纪查处、风险排查，推动企业依法治企、诚信经营。同时，将廉洁文化融入企业文化建设，以文化导向与制度约束双向发力，培育诚信守法、廉洁自律的企业风尚。
    以内控合规为例，叶氏集团形成了"制度简洁、执行刚性、文化内化"的鲜明特色。装修安全审核从电路规格到消防设施均有严格"铁律"；采购实行分级管理，2万元以上采购由多部门招投标小组集体决策，合同签订需由律师、财务、纪检监察共同签字。制度内化为员工行为习惯，有效避免了司法诉讼、行政处罚等事件的发生。
    同时，叶氏集团党组织在园区内倡导依法治企、诚信经营，积极构建亲清政商关系，与所在地区的政府部门、司法机关、金融机构等建立了良好的沟通渠道和合作机制，广泛整合资源，为企业提供政策咨询、普法宣传，搭建合作平台，促进信息分享。比如，与北京市三中院立案庭党支部开展党建共建，在园区设立"诉源治理、多元解纷"法官工作室，促进企业守法经营；与多家银行签订党建共建协议，帮助企业与金融机构建立联系，开发针对性强的金融产品，为企业提供定制化金融服务，解决融资难问题，为企业经营发展营造良好营商环境。
    以党建引领助推构建亲清政商关系，有力推动了党的方针政策以及各级党委、政府关于促进民营经济发展的政策措施在产业园区的贯彻落实，有利于帮助民营经济人士把握发展大势、稳定发展预期、坚定发展信心。产业园区内多位民营企业家表示：党的引领使我们头脑有政策、心中有全局、行动不偏离。
    完善党领导工会机制，构建共治共享"同心圆"
    叶氏集团坚持以人民为中心的发展思想，通过党领导下的工会组织，打造企业与员工利益共同体。建立职工代表大会制度，推行工资集体协商、集体合同制度，让员工共享发展成果。关注员工精神需求与心理健康，完善文体设施、丰富文化活动，拓宽成长通道，提升员工获得感、幸福感、安全感。充分保障员工主人翁地位，推动协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，以和谐劳动关系凝聚发展合力，为企业高质量发展注入持久动力。
    中国民间商会副会长、叶氏集团董事长叶青认为，优秀的企业应该是一所学校，不仅向社会吸纳人才，更要能为社会输送人才，能够创造更多的就业岗位、建立起完善的人才培养体系，通过不断提高员工的能力素质，提高效率、激发动力，为社会培养更多能工巧匠、骨干精英。
    叶氏集团工程部张小顺在集团成立第二年就加入了这个集体，与企业携手奋进三十余年。在集团党委和工会的培养推荐下，他从一名外来务工人员成长为"北京市劳动模范"，并通过积分落户扎根北京。他由衷地感慨到："我的每一步成长都离不开企业的教育和培养，离不开企业提供的机会和平台。唯有更加努力充实自己，为企业发展贡献力量，才能不辜负企业的栽培和信任。"历经三十余年稳健发展，叶氏集团以高指数的员工稳定性、零诉讼的合规记录和穿越经济周期的韧性，探索出一条具有鲜明特色的民企现代治理之路。
    制度创新结出累累硕果，叶氏集团实现经济效益、社会效益全面跃升。集团党建工作实现机构、机制、成效三落实，建强专兼职党务干部队伍，完善党委议事、党管人才、党管监督等全套机制，党组织全面领导作用充分彰显。十余年来，叶青大厦产业园吸纳就业从3000余人增至7000余人，年纳税从3亿元攀升至15亿元，园区已有国家级、市级"专精特新"企业30家，实现了"围绕企业抓党建、抓好党建促发展、企业发展强党建"的良性循环。
    从叶氏集团制度创新的深耕细作，到叶青大厦产业园的枝繁叶茂，始终贯穿着党建引领、制度赋能、融合发展的鲜明主线。叶氏集团把党的领导融入法人治理，走出了一条民营企业现代治理新路，为民营企业治理现代化提供了鲜活样本。叶青大厦依托集团优势，以优质载体、精准服务、完善生态，成为民营经济集聚发展的优质平台，彰显出党建引领促进民营经济发展壮大的强大活力与独特优势。
    站在新的历史起点，叶氏集团将继续坚守初心、勇担使命，持续深化现代治理，以高质量党建引领企业高质量发展，以治理优赋能产业兴，不断提升叶青大厦产业园运营服务水平，吸引更多优质企业入驻，培育更多创新动能，让创新活力持续奔涌，为促进"两个健康"、服务区域经济高质量发展、助力中国式现代化建设贡献更大力量。