康远清真食品股份有限公司旺季用工峰值达300人，淡季大量熟练工人面临停工；奥贝斯食品有限公司淡季富余劳动力约80人，旺季又急着到处招人。这是河北省邯郸市邱县食品行业长期存在的供需错位。过去，两家企业各自为战，旺季相互争夺劳动力，淡季则出现人员冗余。
    2025年，邱县工商联在常态化走访中发现这一问题，主动牵线搭桥，推动两家企业签订共享用工协议。淡季时，奥贝斯的富余工人到康远支援生产，包装、分拣等通用岗位几乎无需重新培训。这一模式逐渐在邱县食品行业推开。
摸清底数，夯实调研基础
    邱县是全国食品工业强县。十多年前，全县食品企业仅有2家。2013年引进北京康贝尔食品后，邱县将食品产业确立为县域经济第一主导产业，招商版图从京津拓展至广东、福建等地。如今，全县集聚200余家食品企业，形成"京系""粤系""闽系"及本地"邱系"四大食品派系，集群营收从2013年的5亿元增至2025年的200.2亿元。
    服务百亿级产业集群，前提是摸清底数。康远与奥贝斯的合作并非偶然。工商联联合乡镇摸排农村富余劳动力、返乡务工人员、闲置产业工人求职信息，联动周边劳务市场统一登记务工人员年龄、专业技能、可上岗时段和就业意向。同时依托食品行业协会，实地走访康远、味盟、奥贝斯等企业，逐项梳理淡旺季用工时段、岗位技能、薪资标准、用工缺口，建立常态化用工需求清单。
    县工商联协同相关部门建成全域用工数据库，全县228家食品配套企业、1万余名在职员工、5.4万余名意向就业人员信息全部入库，分类梳理熟练工人和新增求职群体两类资源，为精准匹配提供数据支撑。
搭建平台，畅通对接渠道
    邱县先后被列入省重点支持的107个县域特色产业集群、省十大重点培育食品产业集群。邯郸市委、市政府持续给予支持——2025年9月，市政府新闻办举行“邯郸市推进高质量发展·邱县篇”新闻发布会，专题发布邱县工作成效；2026年初，邯郸市召开食品行业数字化转型试点工作部署会。
    产业升级，用工先行。工商联发挥商会组织优势，全年组织各类招聘、用工对接活动百余场，发动62家食品会员企业参与人力共享。统筹调配淡季闲置熟练工人支援旺季缺工企业，2025年完成跨企业共享用工1310人次，覆盖加工、分拣、包装等通用岗位。通过错峰调剂，企业大幅缩减临时招工、闲置人员管理开支，累计节约人工成本700余万元。
    线下试点取得成效，但逐一对接效率有限。2026年，邱县共享用工智汇中心建成投用。工商联面向食品企业人事专员开展平台实操培训，指导企业线上一键发布用工需求、实时查看匹配结果；同步推广求职端口，引导返乡人员、村民线上注册投递岗位。平台运用大数据双向智能推送，依据企业用工时限、岗位要求匹配务工人员，结合求职者技能、意向推送适配岗位。
    今年一季度，智慧平台上线后共享用工843人次，跨区域引进外地务工人员223人，企业用工成本平均降低约三成。工商联还利用“邱县零工市场”视频号、“邱县就业”抖音公众号开展“直播带岗”活动，为510余人找到工作岗位。
一个模式，三方共赢
    产业规模快速扩张，用工矛盾曾是最大瓶颈。共享用工推行后，变化发生在三个层面。
    对企业，旺季有人可用、淡季无需冗余，订单如期交付。全县食品产业营收从2022年的110亿元增至2025年的200亿元。
    对群众，家门口有了稳定就业渠道。通过“食品产业技能共享课堂”，每年培育技能工人1500余人，带动3000余名农民转型为产业工人。
    对产业，228家食品配套企业形成人力协同共同体，恶性抢工减少，用工市场秩序趋于规范。
    “下一步，将持续发挥桥梁纽带作用，常态化走访食品会员企业收集用工诉求，推动智汇中心优化平台、扩容用工数据库；联动异地商会、周边工商联拓宽劳务对接渠道，配合落实用工扶持与人才政策，引导更多企业参与共享用工，助力民营经济提质增效。”邱县工商联负责人表示。