外卖行业正训练出了一批高执行力、强抗压、熟悉本地生态的劳动者。如何将散落在城市脉络中的“好苗子”，移栽进产业的沃土，并培育成“大树”？日前，在“骑士节”这个专属于外卖骑手的节日期间，吉利控股集团高级副总裁杨学良、吉利控股集团高级副总裁兼首席人力资源官潘雷方，与入选“跨时代实战专业能力培养计划”（简称“实战计划”）的首批外卖骑手代表面对面座谈。
    吉利控股董事长李书福曾表示，吉利既要引进高大的“大樟树”（高端人才），也要躬身培育坚韧的“小树苗”（内生骨干）。这场座谈释放出清晰的信号：只要你肯干，无论来自象牙塔还是风雨路，都能在这片“人才森林”里找到属于自己的生态位。
    座谈现场，杨学良介绍了项目发起初心与最新进展：“吉利一直认为，职业发展的道路不应该被单一标签定义。每一段经历都有价值，每一分努力都值得被看见。吉利希望依托在产教协同领域的深厚积累，为优秀的青年骑手搭建一个拓宽职业边界的新平台，帮助更多拥有实践经验、学习能力和奋斗精神的人才实现高质量发展，这是吉利创新人才培养、践行企业社会责任的重要探索。”
    杨学良透露，自6月26日正式启动以来，这一公益招聘计划反响热烈，目前已收到上万份简历，充分印证了广大灵活就业青年对自我成长的强烈渴望。投递者背景多元，其中不乏本科、硕士等高学历人才：有人因灵活的工作时间暂时选择了骑手岗位，有人在配送途中坚持学习提升，他们在日复一日的实战中，锤炼出过硬的抗压能力、沟通能力与问题解决能力。这些拥有不同人生经历的高素质人才，正渴望通过“实战计划”找到职业发展的下一站。