日前，智联招聘亮相2026世界人工智能大会，首次集中展示面向个人用户的AI求职陪伴产品“职悟空”，并同步展出智联招聘AI版、AI易面4.0等企业端产品，全面呈现AI在人力资源服务领域的最新实践。“职悟空”希望从第一份工作的寻找，到每一次职场进阶，持续陪伴年轻人成长。
“职悟空”陪伴年轻人求职
    智联招聘集团高级副总裁白岩认为，AI时代的人才竞争，不只是技能竞争，更是价值表达能力的竞争。真正重要的，不是让AI替代人，而是帮助每个人找到自己的位置，令个体价值被真正看见。
    过去，人们更多将AI视为提升效率的工具。如今，AI正从“工具”走向“伙伴”，从“执行指令”走向“主动协同”，从单纯的“效率提升”走向更深层的“关系重构”。在人力资源领域，AI虽提升了招聘效率，却没有自动解决人与组织之间的信息不对称问题。
    当前，AI求职工具存在局限。AI可以帮助润色简历、生成自我介绍，也能提高岗位匹配效率，但当越来越多人借助同样的工具优化表达时，简历变得越来越标准化，真正体现个人经历、能力和潜力的差异，反而容易被掩盖。
    据悉，此次推出的“职悟空”围绕求职全流程，整合职业规划、简历定制、岗位匹配、模拟面试、Offer分析等功能。用户可以通过个人画像梳理自身优势和职业目标，获得个性化求职规划；通过AI完成简历诊断和岗位定制，提高岗位匹配效率；借助模拟面试提升表达能力和临场表现；面对多个Offer时，还可以获得更科学的分析和决策参考。
    值得关注的是，区别于一般AI产品，“职悟空”最大的特点在于搭载业内首个职业生涯长期记忆系统。它能够跨会话持续记录用户的职业经历、成长轨迹和偏好，无需反复介绍自己，而是随着使用不断加深对用户的理解，为不同职业阶段提供更加个性化的建议，为用户带来“越用越懂你”的陪伴体验。个人画像和职业目标均由用户确认，职业建议则基于真实岗位和行业数据生成，不编造岗位信息、不给没有依据的承诺，令陪伴更加可靠、可信。
    AI站在“人”的这边
    “AI会不会抢工作”，始终是社会关注的焦点。
    随着大模型、AI Agent和AI原生组织不断发展，AI正在重新塑造人与组织的关系。AI时代，企业如何识别人才，个人如何发现并表达自身价值，正成为新的课题。
    智联招聘集团副总裁李强认为，AI带来的变化，不只是效率提升，而是重新定义人与工作的关系。
    “从智联招聘持续观察的数据来看，目前并没有出现岗位大规模消失的情况，真正发生的是岗位结构和能力要求的重构。”李强介绍。
    智联招聘数据显示，2026年上半年，人工智能行业职位数同比增长10.6%，招聘企业数同比增长24.8%。其中，人工智能工程师职位数增长19.3%，数据标注与AI训练师岗位同比增长30.3%，AI产品经理职位数更是同比增长87.7%。这意味着，AI产业正从技术热度走向产业落地，人才需求仍在快速释放。
    在白岩看来，问题的本质不是AI不够聪明，而是真实的人没有被真正看见。很多年轻人不知道自己适合什么岗位，不知道如何提炼项目经历，不知道怎样将能力转化为企业能够识别的人才信号。求职真正缺少的，是一套持续认识自己、表达自己、完善自己的成长机制，还有一个更懂他、能持续陪伴他的伙伴。
    如何使AI在求职场景里，变成陪伴年轻人的好伙伴？白岩给出答案：让AI站在“人”旁边。
    他解释道，AI当然可以帮助企业提升招聘效率，但更重要的是帮助求职者认识自己、表达自己，将真实经历和成长潜力转化为市场能够理解的人才价值，而不是将所有人包装成同一种模板。
    重视“人”的判断
    “AI不可怕，只要积极主动拥抱它，它一定会让每一个个体熠熠生辉。”李强认为，随着AI承担越来越多重复性工作，人可以把更多精力投入创造、沟通、判断和协作等更有价值的事情。未来，工作方式也将更加灵活，跨组织协作、项目制合作等新模式会不断出现，但无论技术如何演进，真正决定竞争力的始终是人的学习能力、创造能力和持续成长能力。
    白岩认为，AI帮助个人更好地认识自己、表达自己，也帮助组织更准确地识别人才。当每个人都能够真实展现自己的优势，企业才能真正找到适合的人，人岗匹配才能更加精准，组织与个体之间的连接才能更加顺畅。
    李强认为，未来企业越来越看重人才的复合能力，即技术理解能力、业务落地能力、跨学科整合能力以及判断能力。
    真正决定竞争力的，仍然是人的判断。AI可以提供多个解决方案，却无法代替人理解真实业务、组织环境和现实约束。如果输入的信息存在偏差，AI给出的结果也可能出现偏差。因此，最终选择哪一种方案、承担怎样的决策，仍然需要人来完成。