日前，从云南省工商联获悉，截至2026年6月，云南省工商联已累计动员1.5万余家民营企业参与“百城千校万企促就业”行动，提供就业岗位信息超24.3万条。
    据了解，云南省工商联自2022年启动“百城千校万企促就业”行动以来，探索形成了具有鲜明边疆民族地区特色的“一张网、一个班、一座桥、一条路、一盘棋、一根链”工作体系，走出了一条精准、长效、融合的促就业之路，为高校毕业生充分就业与民营企业高质量发展提供了有力支撑，有效引导民营企业扛起稳岗拓岗的社会责任。
    促就业并非“单打独斗”，关键在于“系统集成”。云南省工商联将促就业行动作为年度重点工作高位谋划，搭建起“省级牵头、部门协同、州市联动、政企校互通”的全方位工作网络。全省16个州（市）全部设立专项联络员，实现了省、市两级工作体系全覆盖。通过龙头企业带头拓岗、基层工商联上门挖岗，形成了多方协同发力的工作格局。正是这张高效运转的“网”，为海量岗位的挖掘与精准推送提供了坚实的组织保障。
    信息壁垒与育才短板，是民企招工难与毕业生就业难并存的结构性矛盾关键所在。云南省工商联想出了两个法子：办好“一个班”，搭好“一座桥”。
    自2025年起，云南省工商联每年举办“民营企业人力资源管理培训班”，直击企业人力资源管理薄弱、惠企政策知晓不足等痛点。培训整合多部门及高校专家资源，围绕就业社保补贴、劳资纠纷防控、人才招聘规划等企业刚需设置课程，培训的针对性、实用性得到企业广泛认可。
    与此同时，通过“线下大型活动+线上长效社群”双向发力，搭建起一座精准化人才供需对接的桥梁。2026年在云南大学举办的启动活动，汇聚391家用人单位，提供岗位9769个，吸引1.2万余名毕业生到场求职。随后，生物医药、商贸金融、滇西片区等分行业、分区域的特色招聘会接连上演，精准匹配不同领域需求。而组建的“民企高校对接微信群”，则将一次性活动转化为全年常态化的线上对接渠道，实现供需信息的即时互通。
    最具云南辨识度的创新，当属将“促就业”与“招商引资”深度融合，闯出一条新路。鉴于组织有力、成效突出，2026年，云南省政府专门点名省工商联参与承办“投资云南·职引未来”优环境扩投资促就业活动。该活动在全国首创融合招商引资、招才引智和大学生就业创业模式，400余家企业线上线下提供岗位超1.9万个，网络直播点击量超80万人次。云南省工商联积极争取全国工商联支持，邀请到来自上海、山东、浙江、广东等地的省外企业及商协会37家，与省内重点产业企业同台招聘，以招商聚产业、以引才强发展的路径，为促就业工作打开了全新局面。
    云南省促就业工作，既有顶层设计，也有基层“百花齐放”。在云南省工商联统筹下，各州市下好特色帮扶“一盘棋”：保山的“春风行动”、大理的滇西专场、普洱的常态化校园招聘、怒江深入易地搬迁安置点的巡回招聘、迪庆的岗位需求清单、丽江的校企面对面……各地立足区域实际，形成了差异化推进的生动局面。
    着眼长远，云南省工商联更着力织密产教融合“一根链”，构建长效育用协同机制。通过引导一心堂、健之佳、九机科技、金浔资源等龙头民企与省内高校共建实训基地、开展定向人才培养，组织企业家进校园宣讲，推动惠企政策落实，逐步形成了企业稳岗有动力、学生就业有保障、产业发展有人才的良性循环。
    从系统织网到精准破壁，从以商招才到产教融合，云南省工商联的“六个一”工作法，不仅为稳就业、促发展贡献了工商联力量，更为推动民营企业在服务经济社会发展大局中实现自身高质量发展，提供了一份可借鉴的生动样本。（马蕊）