为深入了解传统制造企业人才引育情况，江西省赣州市工商联按照“精准搭台、摸清实情、推动解题”的工作思路，开展“民营企业科技创新人才引育瓶颈问题及对策建议”课题调研，整合政企、校企、会企多方资源，系统梳理重点产业人才短板。
    搭建政企沟通平台，让企业诉求“说得上、听得见”。市工商联依托县工商联和行业协会，精准选取南康区家具产业集群作为典型，组织富龙皇冠等7家代表企业召开座谈会，鼓励企业家畅所欲言，围绕引才成本高、本地供给错位、青年留任率低等痛点，建立问题台账，做到底数清、情况明、诉求全。
    搭建校企对接平台，让人才培养“瞄得准、接得上”。“学校教的用不上、企业要的招不到。”针对调研中企业普遍反映的这一难题，市工商联积极协调、牵线搭桥，指导南康区工商联联合南康区家具协会常态化开展“校企双进”专项对接活动。推动江西环境工程职业学院等职业院校深度对接家具制造龙头企业，共建订单班、定向班、顶岗实习基地、技能实训车间，按需设置适配岗位课程，前置企业岗位标准、工艺标准、用工标准，从源头补齐产业技能人才缺口，缓解企业招工难、留人难、用工难。
    搭建政策反馈平台，让对策建议可落地、有回音。调研组深入江西自由王国家具有限公司等重点企业实地走访，了解到高层次人才引进补贴门槛偏高等问题。市工商联主动对接市人社局等职能部门，精准反馈优化意见，依托政协工商联界别委员履职渠道，持续跟踪督办、闭环推进落实，切实把调研实情转化为可落地、可兑现的人才惠企政策。
    下一步，赣州市工商联将持续发挥桥梁纽带作用，强化政企、校企、会企联动协同机制，破解民营企业科技创新人才引育留用全链条瓶颈，全力助推民营经济高质量发展。（王彬 吴晓枫）