中阳县工商联锚定“两个健康”工作主题，凝心聚力推进思想建设、队伍优化、问题整改等重点工作，亮点成效显著。
    创新学习模式，筑牢思想之魂。县工商联针对单位干部少、党员少的实际，创新推行“多会合一”学习机制，将党支部学习、党组学习、“三会一课”与主题党日学习合并开展，确保学习覆盖无死角。采用“原文研读+个人自学+班子领学”相结合的方式，每月开展3-4次集中学习研讨，重点学习中央八项规定及其实施细则精神等内容。组织典型案例警示教育，引导机关人员人人谈体会、找差距，以“三镜自省”思想强化自我约束，筑牢知敬畏、存戒惧、守底线的思想根基。
    优化队伍结构，夯实履职人力基础。以“优化结构、提升效能”为目标，严把“选拔、考核、引进”三道关，系统推进人才队伍建设。聚焦年轻化、专业化需求，通过招录公务员、接收公益岗人员、吸纳见习生等方式，全年新增工作人员5名，其中党员2名、年轻成员4名（占比80%），既强化了党建引领力量，又有效优化了队伍年龄结构。
    精准排查问题，建立闭环管理体系。县工商联严格对照《违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单》，通过自查自纠、谈心谈话、企业调研、意见征集等多渠道全面排查问题。创新建立“两表三清单”台账管理模式，即《工商联学习教育进展情况统计表》《年轻干部学习教育进展情况统计表》和领导班子、领导干部、年轻干部三类学习教育查摆问题清单，实现问题梳理、整改落实全程留痕。全年共排查梳理问题30条，其中领导班子问题11个、干部层面问题19个，针对形式主义、不担当不作为、作风散漫等突出问题，实行对账销号、闭环管理，确保整改落地见效。
    健全长效机制，推动作风建设长效化。坚持“当下治”与“长久立”相结合，在狠抓问题整改的同时，着力构建作风建设长效机制。一方面，健全机关学习制度，明确学习频次、丰富内容形式，从思想根源上筑牢作风防线；另一方面，完善干部管理制度，细化日常行为规范、考核标准与责任追究办法，以刚性约束倒逼担当作为。梳理形成落实中央八项规定精神正负面清单，清晰界定“可为”与“不可为”边界，强化制度执行力与约束力，推动作风建设常态化、长效化。