近年来，江西省瑞金市工商联联合市总工会、市委统战部深入践行新时代“枫桥经验”，创新打造以法律援助律师、劳动关系协调师、健康工程师+茶叙调解室为核心载体的“三师一室”维权服务平台，构建“网格化”服务、“规范化”预防、“一体化”联动工作机制。同时，通过“前端全覆盖排查，中端源头化预防，末端高效率化解”的全链条治理模式，多元化解劳动争议，全力优化营商环境，护航民营经济高质量发展。
    网格覆盖零距离，服务触角延伸到企到人。瑞金市工商联在经开区重要地段建立“三师一室”维权服务中心，将园区企业划分为7个网格，每个网格配备园区干部、“三师”人员、政法轻骑队成员，实行“定格，定人，定责，定效”管理。通过定期走访，主动排查风险隐患，调处劳资纠纷。2025年以来，主动排查隐患79起，预防化解纠纷63件，实现小事不出企业，大事不出网格。同时，组建新就业形态工会组织16家，联动工会驿站，司机之家等阵地，并在北京、上海等地建立瑞金籍就业创业联络服务站，实现服务无死角。
    源头防范筑防线，风险隐患化解在早在小。瑞金市工商联坚持源头治理，编制《企业用工管理规范化指南》，提供“定制化”培训服务，覆盖企业管理人员和职工3000余人次。联合多部门定期开展企业“法治体检”和“送法进企”活动，重点排查劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等风险点，建立“体检—整改—回访”闭环机制。2025年以来，开展活动43场，发出“一函两书”35份，推动70家企业完善用工管理制度，累计排查化解劳动领域源头性隐患纠纷120余起。
    联动聚力提质效，矛盾纠纷化解又快又好。瑞金市工商联联合市工会、人社、人民法院等部门，建立劳动争议化解联动机制，实现信息互通、资源共享、案件联处。在“三师一室”平台设立巡回法庭与仲裁庭，构建“商、调、裁、审、援、执”全链条服务体系，推行“线上+线下”调处模式，成功高效化解多起劳资纠纷。2025年5月，快速协调解决一起涉及33名职工的欠薪纠纷，有效防范群体性事件发生，以温情高效的方式化解矛盾纠纷，实现维权有力度，服务有温度，化解有效度。（朱旺）