为进一步规范商（协）会建设，推动商（协）会在促进“两个健康”中发挥更大作用，近日，西宁市工商联制定印发《西宁市工商联所属商（协）会秘书长履职评价办法（试行）》。
    该《办法》是西宁市工商联在加强商（协）会建设方面进行的一次积极探索与制度创新，旨在通过建立科学、规范、有效的评价机制，引导和激励秘书长这个商（协）会日常运转核心队伍提升综合素质和履职能力，进而激活商（协）会高质量发展的内生动力。制定过程中多方参考发达地区工作经验，结合西宁实际情况并多次征求商（协）会意见。主要特点为：一是明确评价主体与权重，首次系统性地构建“双轨评价”机制，明确商（协）会内部评价（占比70%）与市工商联评价（占比30%）相结合的评估模式，既尊重商（协）会内部治理主体作用，又体现业务主管单位指导监督职能，确保评价全面性与权威性。二是建立系统评价体系，首次为商（协）会秘书长履职建立涵盖政治引领、党建工作、履职能力、履职业绩、组织协调五个维度的综合性评价指标体系，解决履职过程中存在的标准模糊、激励匮乏、约束疲软等痛点难点问题，使履职表现可量化、可比较、可提升。三是强化结果应用导向，首次将评价结果与秘书长及其所在商（协）会的荣誉、评优以及岗位调整等直接挂钩，形成有效的激励约束机制，增强了评价的严肃性和导向性。
    西宁市工商联将以该办法的落地执行为契机，促进秘书长履职能力全面提升，进一步增强商（协）会的凝聚力、影响力，为更好地服务我市民营经济“两个健康”提供坚实的组织保障。（海楠）