近日，2025“领航计划”青年科技人才国情研修活动在天津举办。来自全国近60名青年科技领军人才、2024年度青年人才托举工程博士生计划入选者通过名师授课、论坛研讨、实地调研等形式，强化实践探索与产研对接，以此助力青年科技人才。
    党和国家在“十四五”规划就明确提出“培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军”。2023年8月，国务院办公厅发布《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》。激发青年科技人才创新创造，已成为国家人才战略、科技创新的重要战略导向。
    现阶段，国家重点研发计划参研人员中45岁以下占比80%以上；国家自然科学奖获奖者成果完成人的平均年龄已低于45岁；北斗导航、探月探火等重大战略科技任务的许多项目团队平均年龄都在30多岁。青年科技人才正成为我国科技创新发展的主力军。
    谁拥有了顶尖的青年人才，谁就掌握了未来的主动权。对青年科技人才的培养，持续激发青年科技人才创新创造，已成为各国重要战略举措。青年科技人才具有年龄优势、前沿知识，敢于提出新理论、开辟新领域、探索新路径，但青年科技人才也具有明显的成长需求，如迫切需要科研经费、平台、指导和认可等。
    当前，青年科技人才面临的主要挑战与困境在于，短期评价体系使青年人才过早陷入追逐“头衔”和项目的竞争中；资源获取难，独立申请重大课题和经费的难度较大，需依附团队；科研独立性与自主权受限，难以实现自己的兴趣与创意；非科研负担重，额外的行政事务占据研究时间；生存与职业前景多重压力等。
    激发青年科技人才创新创造、释放青年科技人才的潜力，应着眼于未来10年、20年甚至更久，多维度、精细化建立相关长效机制。
    其一，评价激励机制，应注重从“催生速果”转化为“静待花开”。可推行5至6年的首聘期，评价重点关注其研究方向的原创性、发展潜力和长期价值而非简单论文计数；建立“多元晋升通道”，探索“知识产权长期激励”。
    其二，资源支持机制，应注重从“竞争性争抢”转化为“稳定性供给”。可设立“青年科学稳定支持基金”与“非竞争性经费”池，推行“机构配额制”，即在国家重大科技基础设施、数据中心、实验平台的使用上，确保其使用资源的时间权限。
    其三，培养传承机制，应注重从“单打独斗”转化为“薪火相传”。如制度化“学术休假”、实现“学术再充电”，实施“学术导师”“职业导师”双重机制、确保对创新创造形成合力支持，与此同时，推动“交叉学科学术共同体”建设等。
    其四，生存生态文化机制，应注重从“压力传导”转化为“环境滋养”。对青年科技人才实行构建“全生命周期服务”体系，强化“青年人才参与决策”机制如在各级学术委员会、项目评审委员会中确保青年教授代表比例与话语权，与此同时，营造宽容创新文化，如某一个项目失败不影响其后续项目申请等。
    激发青年科技人才创新创造的长效机制，本质上是从“管理思维”“服务思维”到“生态文化思维”的变革。应将对青年科技人才的支持从“应急式帮扶”转化为“系统性赋能”，建立长效机制不仅将助力青年人才个体突破创新瓶颈，更能为国家科技事业发展储备源源不断的青年力量，筑牢创新发展的长远根基。