日前，证监会发布修订后的《上市公司治理准则》（简称《治理准则》），自2026年1月1日起施行。本次《治理准则》修订主要内容包括四个方面。
    首先是完善董事、高级管理人员任职、履职和离职管理制度。明确董事、高级管理人员的任职资格以及董事会提名委员会的审核责任；细化董事、高级管理人员的忠实勤勉义务；强化董事、高级管理人员从事同业竞争、利用公司商业机会等行为的披露要求。强化对董事、高管离职的管理。
    其次是健全上市公司激励约束机制。要求上市公司建立薪酬管理制度，合理确定董事、高级管理人员的薪酬结构和水平。规定董事、高级管理人员薪酬与公司经营业绩、个人业绩相匹配。完善董事、高级管理人员薪酬止付追索等支付机制。
    第三是规范控股股东、实际控制人行为。严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争，强化对非重大不利影响同业竞争的披露要求，增强透明度。进一步完善董事会对关联交易的识别、审议要求。
    最后是做好与现行规则的衔接。根据《中华人民共和国证券法》《上市公司独立董事管理办法》等，完善公开征集股东权利以及董事会提名委员会、薪酬与考核委员会职责等规定，提升规则协调性。
    据了解，自2024年4月，《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》（简称新“国九条”）发布以来，我国资本市场生态取得较大变化。证监会陆续修订、出台了《上市公司章程指引》《上市公司股东会规则》等一系列政策规定，使得上市公司在信息披露、公司治理、并购重组等各环节的监管制度得以完善。
    中国城市专家网智库委员会常务副秘书长林先平接受中华工商时报记者采访时表示，此次修订的《上市公司治理准则》，是中国资本市场制度建设的重要进展，体现了监管部门对提升上市公司质量、保护投资者权益的坚定决心。强化董事高管责任，新规从任职到离职的全流程监管，有助于督促管理层更加勤勉尽责，减少短期行为，推动公司长期稳健发展。优化激励约束机制，要求薪酬与业绩挂钩，可有效遏制高管过高薪酬与公司表现脱节的问题，增强管理层与股东的利益一致性，激发企业内生动力。规范控股股东行为，通过严格限制同业竞争和细化关联交易规则，能够防范利益输送，维护上市公司独立性，保障中小股东合法权益。提升规则协调性，与其他现行规则衔接，增强了监管体系的整体性和执行力，有助于减少规则冲突，降低企业合规成本。总体来看，新准则的实施将推动上市公司治理水平迈上新台阶，增强市场信心，促进资本市场健康稳定发展。