从无人知晓到蓝领招聘行业第一，再到白领市场增速第一，靠的不是运气，而是“韧”与“暖”。“韧”在面对困难不放弃，“暖”在始终把用户放在心里。
    “我喜欢看毛选，也喜欢研究张一鸣、马斯克他们的思维方式。从大学创业到现在，全靠自己摸索，这些书里的思维方式对我帮助很大。”周峰的坦诚，瞬间拉近了与记者的距离——这位36岁的创业者，没有西装革履的“精英范儿”，言谈间满是务实与对用户的共情，这或许正是鱼泡直聘能在蓝领招聘领域破局的关键。
    北上广深的地铁站里——周峰手持电话听筒组成的双节棍、劈开“招人太贵”牌匾的广告画面，带着一股“接地气”的冲击力。但广告背后，是八年如一日的“用户第一”坚守。
    周峰反复提到：“我们做产品，从来不是为了‘好看’，而是为了‘好用’——蓝领师傅们手指粗，我们就把按钮做大；他们不会打字，我们就做语音转文字；他们怕欠薪，我们就做记工工具。”这种“贴着用户需求走”的理念，让鱼泡直聘从微信社群起步，一步步积累起1.1亿用户的信任。
    为什么要做白领市场？
    周峰的答案很直接：“年轻人都是‘两栖人才’。”如果平台只停留在传统蓝领服务，迟早会被新一代用户抛弃。收购海投网、推出白领免费服务，都是为了抓住这个趋势。
    鱼泡直聘的优势，在于技术复用和用户理解。
    蓝领招聘积累的AI匹配算法，稍作调整就能用于白领岗位；服务农民工时打磨的“电话聊”“在线聊”等功能，在销售、客服等岗位招聘中同样适用。更重要的是，团队本身就是白领，知道HR怕什么、求职者要什么。“我们1200多人，每天都在体验白领的工作，这就是最好的产品经理。”周峰说。
    “企业HR抱怨的招聘套餐费太贵，现阶段我们对招聘白领的企业及白领求职者，均免费。”鱼泡直聘用“免费”打破价格壁垒，用高效匹配建立口碑。“现在每天新增约1万份白领简历，虽然离头部还有差距，但增速在加快。”周峰并不避讳差距，却也透着韧劲。
    鱼泡直聘的“新质生产力”，不是实验室里的“高精尖”，而是落地在求职者手机里的“实用技术”。周峰说：“我们的技术不是为了‘炫技’，而是为了‘解决问题’——让工作更快、更安全，让用工方招工更准、更高效。”这种“技术为实用服务”的导向，正是企业在细分领域破局的竞争力所在。
    采访中，周峰的一句话让记者印象深刻：“人贵在自知，知道自己差什么，才能补什么，知道自己的初心，才能走得远。”
    鱼泡直聘从蓝领拓展到白领，从成都走向全国，始终没丢的是“帮人找活”的初心——收购海投网，是为了帮大学生更好就业；收购吉工家，是为了帮建筑工人更精准匹配；做AI面试，是为了帮求职者提升应试能力。
    即便现在公司规模扩大了，周峰仍自嘲是“鱼泡最大的客服”“我要持续了解市场动态，倾听用户声音，他们不仅是用户，更是鱼泡的共创者。”
鱼泡，是鱼调节浮力的器官，助力其在水中畅游。“做求职者的浮力调节器，助力他们在职业海洋中精准逐梦。”从“鱼泡”的名字寓意，到企业的每一项实践，记者看到的是一家民企的“破局之道”——瞄准空白、技术赋能，更看到的是“初心之守”——用户第一、责任担当。