港股上市公司呷哺呷哺人才战略迎来大动作。呷哺集团日前宣布，旗下核心品牌呷哺呷哺正式推出“凤还巢”合伙人计划，面向集团内部表现卓越的员工以及优秀的餐饮行业人才，开放专属新店合伙人通道。通过提供全面支持，助力优秀人才完成从“职场打工人”向“事业合伙人”的转变。
    呷哺集团表示，“凤还巢”合伙人计划重点激励对象为对门店成长贡献最大的一线人员。通过呷哺集团、集团高管、合伙人共同持股的形式，将门店收益与各持股方，特别是合伙人深度绑定，从而激发合伙人的积极性和主动性。
    在7月16日举行的“凤还巢”合伙人计划签约仪式上，21位首批合伙人正式与呷哺集团签约，标志着该计划成功落地。
    据介绍，首批合伙人主要是呷哺集团内部优秀员工，来自呷哺呷哺全国各区域运营经理、店长等核心岗位。
    作为在呷哺集团服务十年的资深营运经理，张宁凭借优异的绩效分从同赛道竞争者中脱颖而出。张宁表示，“从‘呷哺人’到‘合伙人’，心态发生了很大的变化。未来会以‘老板’的视角去经营门店，感觉门店更像‘自家孩子’。”身份的转变带来了更强的责任感与归属感，张宁信心十足地表示未来计划开拓更多合伙门店。
    为确保合伙人将精力集中在门店运营上，呷哺集团将提供涵盖品牌授权、强大供应链保障、严苛统一的管理标准以及开店资金等在内的全方位支持，为合伙人扫除后顾之忧，实现呷哺呷哺品牌与合伙人的共赢发展。
    呷哺集团介绍，开放合伙绝不意味着管理标准的降低。相反，所有合伙人门店都必须严格遵循呷哺呷哺全球统一的严苛管理标准与食品安全体系，确保品牌形象与服务品质的高度一致性。
    据了解，目前已有5家合伙门店投入运营，未来计划每年稳步新增约50家到100家合伙门店。
    呷哺集团表示，“凤还巢”计划远非一个简单的激励机制，更是集团人才战略的里程碑式事件。其核心在于深度激活呷哺集团内部和餐饮行业优秀人才潜能，将餐饮行业优秀人才积累的宝贵经验与热情相结合，体现了集团对人才价值的高度尊重与长效投资。
    “集团是每一位合伙人最坚实的后盾。”呷哺集团创始人、董事长贺光启表示，“凤还巢”计划深深植根于呷哺“与奋斗者共享成果”的价值观，集团视合伙人为共同开拓事业的伙伴。