近日，滨海新区工商联联合滨海新区人社局，在滨海新区图书馆圆球报告厅共同举办“和谐劳动关系大讲堂”劳动用工法律法规专场培训。活动吸引了100余名民营企业代表及基层商（协）会劳动调解员参与，旨在通过系统化培训提升企业依法用工意识，构建和谐劳动关系，为区域经济高质量发展提供法治保障。
    为确保培训内容切实解决企业痛点，活动前期，滨海新区区工商联通过发放调查问卷，深入调研民营企业用工管理中的重点、难点问题，共收集企业诉求20余件，涵盖合同签订、调岗流程、裁员合规、灵活用工等高频议题。通过对问题的分类梳理，最终形成针对性培训方案，确保讲座内容“对症下药”。
    本次培训特邀天津市人社局劳动关系处主讲。在为期两小时的专题讲座中，以企业用工实操为切入点，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》等法律法规，重点解析以下内容。用工风险防控：合同签订与解除的法律边界、病假与产假管理规范；内部管理合规：调岗操作流程、问题员工处置方法；灵活用工合规性：劳务派遣与非全日制用工的适用场景及法律要求；裁员合规路径：程序合法性、补偿标准及争议预防措施。
    讲座设置互动环节，现场解答企业代表提出的用工难题40余件，涵盖“工资支付争议”“员工绩效不合格的合法解雇流程”等典型案例，为企业提供切实可行的解决方案。
    参会企业代表普遍反映，培训内容兼具理论深度与实践价值。某制造企业人力资源负责人表示，讲座不仅厘清了法律条款的模糊地带，还通过案例分析提供了可复用的管理模板，对企业规范用工具有直接指导意义。
    滨海新区工商联相关负责人表示，下一步将围绕三方面持续发力。一是拓宽服务覆盖面，扩大培训受众范围，吸纳更多中小微企业参与。二是创新宣传形式，通过线上直播、案例手册编发等方式，增强普法灵活性。三是深化政企联动，联合人社部门建立常态化咨询机制，为企业提供“一对一”合规指导。通过系列举措，进一步彰显工商联的服务温度与力度，为滨海新区打造法治化营商环境注入新动能。（席昱梅）