新年伊始，有着“科技红娘”美誉的技术经理人，正在走红。
    科技部2022年印发的《“十四五”技术要素市场专项规划》提出明确目标：到2025年，技术经理人数量突破3万名。为达成这一目标，各方正在紧锣密鼓推进相关工作。
    日前，陕西省科技厅指导西安交通大学设立全国首家技术经理人学院。西安交通大学表示，这是积极响应国家战略需求，推动技术创新与成果转化的重要举措。下一步，将充分发挥学科、科研及人才等创新优势资源，结合市场需求和产业特点，培养出一批高素质、专业化技术经理人队伍。
撮合匹配让研发过程有的放矢
    根据《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，技术经理人是在科技成果转移、转化和产业化过程中，从事成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易并提供金融、法律、知识产权等相关服务的专业人员。他们在企业家和科研团队之间牵线搭桥，从事科技成果挖掘、培育、孵化、推广等工作，被业内形象地称为“科技红娘”。
    “当前，杭州正努力打造科技成果转移转化首选地，技术经理人市场缺口非常大。未来，‘科技红娘’将越来越吃香。”北京航空航天大学杭州创新研究院概念验证中心（简称“中心”）执行主任蔡杰日前对中华工商时报记者表示。
    在蔡杰看来，一方面，在许多高校和科研院所，大量技术创新专利被“雪藏”，短时间内无法实现科技成果生产力转化；另一方面，许多传统企业，在长期生产经营中，积累了比较雄厚的资金、较为完善的市场渠道、一定市场价值的品牌效应，急需在此基础上得到更多科技属性强的助力，为其实现转型升级、提质增效赋能。而“科技红娘”为双方提供撮合匹配服务，促成双方合作，加速科技成果转化落地。
    “中心就是从事技术经理人工作的一位‘科技红娘’。”蔡杰表示，该中心聚焦智能无人系统行业科技创新成果，主要服务于低空经济、机器人、AI等领域企业。
    “多年来，研究院承担的横向项目有三四百项。”蔡杰表示，北京航空航天大学杭州创新研究院与许多国企、大型民营企业、科技型企业等，通过共建联合实验室、产业创新中心等方式，开展产学研合作。
    2023年底，北京航空航天大学杭州创新研究院与浙江省机场集团有限公司（简称“机场集团”）共建浙江省航空产业发展联合创新中心，开展民航、低空领域的研发创新和成果转化。机场集团每年会提出若干科技发展项目成果需求，中心则以立项方式，为在二者之间牵线搭桥，为机场集团匹配其所需科技创新成果，促使其转化落地。
    2024年，中心了解到，北京航空航天大学杭州创新研究院的一个科研团队有一些研发创新成果。中心对这些成果进行分析研究，深入了解其功能和用途。在此基础上，很快就为其对接匹配国家级专精特新“小巨人”企业华得森生物，该公司从事循环肿瘤细胞CTC监测行业。经过中心撮合，双方达成协议，开展项目合作，上述科研团队还拿到了企业产业化发展订单。
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    “以上案例，体现出中心充当‘科技红娘’，帮助科研团队与企业需求进行撮合匹配的典型过程。”蔡杰表示，通过这样的过程，科研团队能够针对企业需求、行业痛点，有的放矢地进行定制化开发和量体裁衣式的个性化匹配。
    行业前景十分看好
    “实际上，以被誉为‘杭州六小龙’的游戏科学、深度求索、宇树科技、云深处科技、强脑科技、群核科技为代表的很多杭州科技型企业，也是通过‘科技红娘’实现科技成果转化发展而来。这些项目促进产业发展和科技创新，最终带动经济效益发展。”蔡杰表示。
    据蔡杰介绍，通常，在技术经理人撮合下，研发团队与企业开展产学研横向合作，把一部分研发成果以专利许可、转让形式给到企业。科研团队也可独立成立公司或以作价入股等形式，进行产业化发展。
    “技术经理人这个行业前景十分看好，这从当前许多高校争相设立相关专业就能清晰看出。”蔡杰说，科技成果转化是一个渐进过程，影响因素非常多。供需双方对接匹配，需要双方有较强信任感，科研团队负责人和企业负责人需要坐在一起，通过一次或多次交流探讨，才有可能在价值观上达成一致并相互产生信任感，才有可能最终促成双方合作，从而达成科技成果在企业转化落地。这个过程中，一定需要“科技红娘”扮演组织、统筹、协调等角色。这些往往是通过现有的在线咨询、AI、大模型等技术手段难以完成的。
    市场化聘用机制是大势所趋
    近年来，科技成果转化需求日益增长，对技术经理人的社会化需求随之不断增加，业内人士对其期待值也日益高涨。“成人之美”正在成为技术经理人自身价值体现。
    “技术经理人必须具备极高的综合能力，要知政策、精技术、会管理、懂金融、明法律、通市场、擅转化。”上海市高校科技发展中心总工程师刘群彦表示，科技成果转化意味着从科研逻辑向市场逻辑转变。在这个过程中，科研人员要找准自身定位、实现知识价值，都离不开技术经理人帮助。
    为适应行业形势发展需要，技术经理人聘用机制走市场化发展之路，成为大势所趋，其政策信号也愈加清晰。2022年，技术经理人正式纳入国家职业分类大典。2023年，科技部印发的《高质量培养科技成果转移转化人才行动方案》提出，推动央企国企、科技园区、国家技术创新中心、高新技术企业、科技型中小企业、科技企业孵化器、众创空间、新型研发机构等根据现实需求设立科技成果转移转化岗位，聘用高水平技术经理人，实现人才对科技成果转化和产业化的全流程赋能。
    据了解，多地已将技术经理人纳入职称序列。在“十四五”紧缺人才开发目录上，技术经理人才榜上有名。北京、陕西、四川等地还出台推动技术经理人队伍建设的行动计划、认定工作指引等专项政策。
    业内人士认为，当前，技术经理人从业者正获得愈来愈强烈的职业认同感。未来，技术经理人的社会认可度将日益提升。