单身员工“不结婚就解聘”？近日，山东临沂市沂南县一企业发布通知，要求28岁至58岁的单身员工在今年9月30日前结婚成家，否则个人要写检讨乃至离职，该消息引发网友关注。另据报道，该企业日前已被下达责令改正指令书，撤销并废止了通知提出的规定。
    因为内容过于荒唐、奇葩，而且明显违反《劳动法》《劳动合同法》有关规定，这纸“催婚令”自然难免“见光死”的命运。据介绍，该企业一度辩称，此举是“企业内部事情”“跟外界无关”，随后在有关部门电话核实时又否认发过这一通知。可见该企业并非不懂法。
    不难发现，“催婚令”的产生，与企业一身“爹味”、自以为是的管理思维有关。该企业有关负责人称，公司本意是帮助和督促大龄未婚职工拿出一定时间和精力为自身的人生大事去努力，激励尽快成家立业，但方式方法简单，将倡议事项搞成了硬性制度规定。
    言下之意，公司好心办了坏事。但问题并非这么简单。企业如此催婚，表面看是为员工着想，实则撕开了当下企业管理中根深蒂固的“家长式傲慢”：企业管理者将自己定位为“大家长”，将企业制度异化为干预私生活的戒尺。
    婚姻自由是公民的一项基本权利，容不得任何人粗暴干涉。况且，从实际情况看，大龄职工找对象并非易事，何时能遇到心仪的他（她）是未知数，而且结婚的成本也不容忽视，要求单身员工“限期结婚”实属强人所难，不切实际。
    企业将管理触角伸向员工婚恋领域，这种“爹味管理”模式中，管理者以“为你好”之名行“权力规训”之实，暴露出企业法治意识淡漠与人文价值缺失的双重病灶。
    殊不知，现代企业管理的核心是契约精神与专业主义，而非“宗法式”的身份依附。这种不科学的管理思维下，员工不再是具有独立人格的劳动者，而是可以随意摆弄的“人力资源”。
    知名企业胖东来也曾因“禁止员工结婚收彩礼”等规定引发社会热议。不知山东沂南县这家企业是否有效仿胖东来之意，如果有，可谓邯郸学步、东施效颦。胖东来“禁收彩礼”等规定背后，有一种鲜明的价值观和洋溢人文关怀的企业文化作支撑，而且没有逾越法律底线。
    相比之下，“不结婚就解聘”更像是管理者“拍脑袋”想出的馊主意。许多正向激励措施不用，偏偏在惩罚方面做文章，企业所谓“好心”，体现在哪里？老板不是“家长”，员工更不是“家丁”，企业管理中过浓的“爹味”该散散了。