中央经济工作会议确定了明年经济工作其中一项任务即“以科技创新引领新质生产力发展，建设现代化产业体系”。有专家指出，该任务凸显了科技创新在经济转型中的关键作用，将进一步推动我国经济发展方式转变，积极应对全球科技竞争，开辟新产业赛道，提升发展质量与效益。
    当前新一轮科技革命和产业变革正重塑国际竞争格局，发展新质生产力，加强科技创新引领，特别是原创性、颠覆性创新，对于促进社会生产力的跃升有着巨大的作用。
    近日，科技部学习中央经济工作会议精神，提出全面深化科技体制改革，激发创新创造活力，建立完善教育科技人才一体发展体制机制、突出加强青年科技人才全链条培养等。笔者认为，发展新质生产力既需政策、金融等配套支持，更需强化人才战略。
    人才是第一资源、创新是第一动力，强化人才强国战略，必然需要培育创新型人才、尊重创新型人才、用好创新型人才，并建设让创新型人才可以成就自我发挥作用的环境与平台。
    培育创新型人才，培育良好的社会土壤。顶尖的科技创造型人才并非凭空而出，而是尊重创新、尊重自然科学规律、尊重教育的良好的社会氛围促成的结果。科技强国归根结底还是教育强国、人才强国。教育改革、培育创新型人才、形成尊重创新的社会文化氛围是重要的，特别是原创型、颠覆型创新，更需要教育与社会文化的土壤。有观点指出，传统人才培养模式往往注重理论知识，忽视实践能力的培养，难以适应新时代对科创人才的需求，亟待改进。
    尊重真正的创新型人才，不断改进完善人才激励机制。如当前科创人才评价体系不够灵活，缺乏激励作用，此外，缺乏针对科创人才的专项政策、资金投入不足以及高水平科研平台稀缺等，还缺乏鼓励创新、宽容失败的文化氛围。打破人才发展的体制机制障碍尤为迫切。据报道，陕西针对科技成果转化中“不敢转”“不想转”“缺钱转”等问题，试点推行职务科技成果单列管理、技术转移人才评价和职称评定、横向科研项目结余经费出资科技成果转化“三项改革”，在促进成果转化、企业孵化、产业催化全链条加速方面发挥了“点火器”作用，值得关注推广。
    用好创新型人才，建设让创新型人才可以成就自我发挥作用的环境与平台。比如，重庆深入实施高新技术企业和科技型企业“双倍增”行动计划，新增高新技术企业2011家、科技型企业2.4万家，让各类科技人才都有事业舞台。川渝两地联合成立科研院所联盟，共建9个重点实验室，共享共用4万余名专家资源，互认7000多名高层次人才，互派105名科研人员顶岗锻炼，实现人才圈与经济圈互促共进。
    当前我国人才培养与科技创新供需不匹配的结构性矛盾比较突出。加快培养科创人才，为新质生产力发展提供不竭动力，是一项极为紧迫的战略任务。总而言之，发展新质生产力需强化人才战略。