“人力资源管理智能化是未来发展的重要趋势，也是提升企业管理效能、增强竞争力的关键所在。例如，AI可以通过分析员工的历史绩效、能力评估、培训记录等数据，预测员工的未来表现，为晋升、调岗等提供科学依据。”面对记者问及如何看待科学技术在人力资源管理行业发展中的作用时，劳达（北京）人才服务有限公司（以下简称“劳达人才”）CEO白轶锴表示。
    劳达人才首创的“轶宸智能人才选拔招聘系统”是人力资源行业较为成熟的应用系统。该系统利用大数据分析技术，能够精准识别候选人与岗位之间的潜在匹配点，克服传统招聘方式的主观判断，实现更加科学、精准地匹配，从而显著提升招聘成功率。同时，系统可以根据候选人的专业技能、工作经验、教育背景等多维度特征，以及岗位的具体需求，实现智能推荐功能。这种个性化推荐机制，确保推荐结果准确高效，为企业快速锁定优秀人才提供有力支持。
    该系统凭借其实用价值和技术先进性，赢得专业领域的认可。据了解，其应用企业数百家，遍及上海、北京、沈阳、重庆、广州、厦门等十余个城市。该系统不仅是人力资源领域“高效”与“智能”双优势并存的典范，更是推动行业数智化转型的重要力量。这款原创性技术成果的诞生，不仅为企业招聘管理带来前所未有的便利和效率提升，更为整个行业发展树立新标杆，引领人力资源行业向更加智能、高效、精准的方向发展。
    劳达人才作为该系统研发企业，不仅始终站在人力资源领域的最前沿，为众多政府机构及企事业单位量身打造一流的人力资源管理方案，为这些机构的蓬勃发展注入强劲的动力与勃勃生机，还致力于开展智能化科技研发工作。
    白轶锴告诉记者，截至目前，已经自主研发了多项智能化科研成果，这些成果覆盖了人才选拔招聘、人才评测等关键环节。这些科研成果不仅解决了传统人力资源管理中存在的痛点问题，为企业的人才战略提供了技术支持，更填补人力资源行业在技术应用上的空白，推动人力资源智能化可持续发展。