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  往期回顾:    高级检索   出版日期: 2024-10-23
2024-10-23 第08版:八版 【字体】大 |默认 |
推动全市民营企业职工从“要我评”向“我要评”转变

晋江市工商联“一堂好课”育英才促发展

作者: ■俞凤琼徐志南 来源:中华工商时报 字数:1926

    “晋江市工商联借举办‘XIN商接待日’暨党政商企恳谈会专场活动之机,现场讲解非公有制企业人员专业技术职务任职资格申报相关事项,进一步提升了参与申报的信心。”日前,晋江市七彩狐泳装集团员工李某说。
    福建省泉州市晋江市委统战部副部长、市工商联党组书记陈贻得说,今年以来,晋江市工商联全面贯彻落实全市深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署要求,以模范机关“一堂好课”品牌创建活动为契机,推出以“做优非公有制企业职称评审,助力企业聚才引智”为主题的“一堂好课”,旨在通过“一堂好课”宣讲,不断提高全市非公有制企业人员专业技术职称的申报率,为晋江民营经济健康发展、高质量发展和中国民营经济强市建设提供有力的人才支撑。
    建强队伍提升宣传效能
    “我将扎实履行晋江市非公有制企业专业技术职称评审宣讲员职责,深入商会、企业,用大家听得懂、记得住的语言抓好宣讲工作。”三六一度(中国)有限公司研创中心主任魏书涛表示。
    着眼建强宣讲队伍,晋江市工商联面向全市各镇(街道)、开发区及商(协)会、民营企业遴聘21名“形象佳、口才好、业务精”的青年担任宣讲员。魏书涛凭借扎实的理论基础、出色的宣讲能力,成为宣讲队伍一员。在去年底举行的第四季度基层商会秘书长(秘书)会议上,晋江市工商联举行“晋江市非公有制企业专业技术职称评审宣讲员”聘请仪式,晋江市委常委、统战部部长黄天凯为魏书涛等颁发聘任牌匾。
    在加强宣讲队伍培训,提升宣讲员能力素质的基础上,晋江市工商联搭建平台,组织宣讲员进园区、进商会、进企业,用通俗易懂的语言、具体生动的案例,将非公有制企业职称评审的政策说清楚、将要求讲透彻,确保员工听得进、能领会。
    与此同时,晋江市工商联还印发《晋江市非公有制企业人员专业技术职务任职资格申报服务指南》等相关指导材料,截至目前,共分发材料4408份。此外,依托所属41家商(协)会开展广泛宣传,服务人群超一万人次,有效扩大宣传覆盖面。
    深入基层推动宣讲落地
    晋江是全国民营经济最活跃的地区之一,培育近30万户经营主体、超9万家民营企业。面对庞大的服务群体,非公有制企业职称评审工作如何破题?晋江市工商联抓实“四下基层”工作法,引导宣讲员深入基层一线,推动宣讲落地见效。
    “对员工个人来说,职称与工资福利挂钩,同时也与职务升迁挂钩,是求职的‘敲门砖’,同时也是聘任专业技术职务的重要依据。对资质企业来说,职称是企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件……”
    近日,晋江市工商联宣讲员欧阳雅诗深入西滨镇、英林镇、陈埭镇、池店镇、龙湖镇,为辖区企业开展“一堂好课”,就《晋江市非公有制企业人员专业技术职务任职资格申报服务解读》进行授课,现场解答职称评审的有关问题,用通俗易懂的语言、具体生动的案例,讲清讲透政策要求。
    在线下“面对面”开展宣传授课的同时,晋江市工商联还积极搭建线上“一堂好课”平台,依托晋江市总商会微信公众号发布非公有制企业职称评审的相关内容,并由宣讲员提供在线咨询与指导,服务超一万人次,推动人人都知晓、个个想参与。
    增强意愿夯实人才支撑
    晋江市工商联党组成员、副主席曾金珠介绍,随着“一堂好课”的深入开展,晋江市非公有制企业专业技术职称评审宣传发动渠道进一步畅通,服务方式进一步优化,有效推动“等企业来办”的既有传统初审模式向“主动宣传引导企业来办”转变,非公有制企业职称评审工作取得了较好成效。
    数据是最好的说明。查看近年来泉州各县(市、区)工商联非公有制企业职称评审报送和通过人数,晋江市工商联均位居前列。截至2023年底,晋江全市获评初级178人,中级202人,高级79人。令人引以为豪的是,近年来,全市民营企业职工参评意愿逐年提升,实现了从“要我评”向“我要评”的观念大转变,收件量较以往有较大幅度的提升,呈送评审的中高级职称人才突破千人,非公有制企业专业技术人才队伍持续壮大,企业人才队伍结构得到了进一步优化。
    值得一提的是,晋江市委、市政府、市委统战部对非公有制企业专业技术职称评审工作高度重视,出台一系列激励措施。比如,明确获评非公有制企业专业技术高级职称的企业员工,可以参与晋江市现代产业体系人才认定,认定成功可享受晋江3.6万元的人才津贴以及4000元的交通补贴,叠加泉州给予的安家补助和工作经费,合计最高将达31.6万元。
    在各方合力助推和利好政策加持下,晋江市工商联“一堂好课”持续迸发平台力量,推动非公有制企业职称评审工作跑出“加速度”,干出“新高度”,深度赋能民营企业人才培育工作。
 
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