“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。一些劳动者是在与所在企业HR商议离职事宜时，被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”
    根据规定，当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时，可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁，是劳动者维护合法权益的重要途径。然而，现实生活中，一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位拒之门外。笔者认为，此类情况属于就业歧视，应当采取有效措施杜绝，以保护劳动者的合法权益不受侵犯。
    就业促进法规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。劳动合同法也明确，劳动者合法权益受到侵害的，有权依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位在招聘时设置限制性条件，将有过劳动仲裁的求职者拒之门外，明显属于就业歧视行为，严重侵犯了劳动者的平等就业权。
    为了保护劳动者的合法权益，有必要采取措施，杜绝此类就业歧视行为。一方面，各地劳动监察部门要加强日常监督和管理，严格规范用工行为，不仅要严禁用人单位在招聘时任意设置歧视性条件，拒录有过劳动仲裁的求职者，还应当加大处罚力度，对用人单位就业歧视等违法行为，予以严厉的行政处罚；另一方面，劳动仲裁部门及司法机关应加强劳动者维权信息保护，无特殊情况，严禁泄露或向第三方提供劳动仲裁、劳动诉讼等信息，从源头上杜绝类似就业歧视现象。此外，劳动者遇到此类就业歧视，也要敢于收集证据依法维权。