前不久，又有互联网企业跟进“混合办公”工作模式：在线旅游平台“去哪儿”宣布，从7月15日起，每周三、周五，员工可以自主选择办公地点，且无需申请或审批。另一家在线旅游平台携程，在2022年就推出了“混合办公”模式。所谓混合办公，就是每周有一段时间远程办公，一段时间回办公室办公的工作模式。近年来，混合办公日渐流行，不少企业逐步推行一两天的混合办公。
    所谓混合办公，就是一种新的工作模式，劳动者可选择一段时间居家办公。因为其更加灵活自由，也是备受关注。在北京大学国家发展研究院与智联招聘发布的一份《中国远程居家办公发展报告》中显示，求职者对远程办公的呼声很高，95%的参与调查者对远程办公的频次希望是一周至少1天。此前的“三年疫情”，算是对现实的一次试验，让很多人意识到，居家办公非不能也，实不为也。
    很多人之所以喜欢混合办公，一方面，是部分劳动者对长时间通勤不满，对无法兼顾家庭，所以希望工作更加灵活；另一方面，一些年轻人更喜欢自由的工作方式，希望公司坚持结果导向而不是过程导向，让自己可以更加灵活地掌握上班时间。这些是劳动者喜欢混合办公的理由，也是其备受关注的原因。有鉴于此，作为一种新的工作模式，混合办公从诞生开始，就成为很多人追捧的对象，便也很好理解了。
    混合办公的利好显而易见，但现实问题也不容忽视。比如居家办公期间发生人身伤害能否认定工伤、8小时工作变“24小时在线”、加班费难以认定、节假日和带薪年休假无法保证等纷争，同样客观存在。任何事情都有两面性，混合办公亦如此，劳动者看中了他的“方便”，而一些用人单位则希望借此推卸掉一部分自身的责任。这样的现实确实值得警惕。
    当然，出现问题“捂盖子”并非好事，寻求破解之道才是关键。为了呵护好混合办公这一新模式，的确需要多措并举。对主管部门来说，需要在探索中不断完善制度设计，让混合办公的制度保障更加完善、更具可操作性；对监管部门来说，要延伸监管触角，对用人单位以混合办公之名侵害劳动者的行为，一定要保持零容忍的姿态；对用人单位来说，也应做好相应的保障制度和风险提示，确保员工们的工作是自由的，也是安全的；对工会组织来说，要积极参与制度设计，做好企业与劳动者之间的利益平衡工作，寻求“最大公约数”，让各方都能满意。
    混合办公成风尚，权益保障要跟上。只有权益保障及时跟上，劳动者的合法权益才不会被侵害，混合办公这一新模式才不会给劳动者添堵，而是成为劳动者真正的福音。