近日，A股智能电表标杆企业万胜智能发布的2023年度ESG报告，被曝存在复制粘贴上年度报告内容的问题，不仅配图沿用上年度的，连培训都是2场，覆盖率都是100%，等等。此外，三大交易所要求的核心部分也缺失。
    这个现象反映出部分上市公司对ESG报告的意义认识不足，把发布ESG报告当成了负担，而对发布ESG报告能够收获与投资者建立桥梁作用等社会效益认识不足，或者虽然认识到了，但在具体如何建立制作和发布机制上没有摸到核心部分。
    由国内三大证券交易所发布的《上市公司可持续发展报告指引》于今年5月1日开始施行，要求上市公司发布可持续发展报告，主要包括环境、社会与治理报告等，由于分别对应英文单词Environmental、Social和Governance，故简称为ESG报告。
    ESG报告是企业展示其可持续发展和社会责任努力的重要手段，与广泛涵盖企业在社会各个方面责任和贡献的社会责任报告相比，ESG报告侧重于企业的环境、社会和公司治理方面的表现，它提供有关企业在环境保护、员工权益、反腐败等方面的具体数据和信息。
    与社会责任报告面向全社会相比，ESG报告的对象针对性很强，主要面向投资者、金融机构和其他利益相关者，目的是让投资者等机构在评估企业可持续性和风险管理能力方面有据可循。所以该制度要求上市公司定期披露在绿色可持续发展领域的具体数值，为资源定价提供依据，为企业估值提供全面信息，从而吸引更多资金流入，降低绿色低碳转型成本，定量化很强。
    虽然ESG报告制度对报告内容的要求是广泛的，通常包括企业环境政策、社会项目、公司治理结构等内容，但同时也是有侧重的，比如公司治理结构这一项，在要求中就占有核心地位。因为不管是社会责任还是环境保护都是通过公司治理来做出决策，适宜的ESG内部机制对可持续发展管理、监督和执行至关重要，所以国内外的ESG制度，几乎都要求企业将公司治理置于核心位置。
    具体到万胜智能发布的2023年度ESG报告，就存在公司治理结构披露缺失的问题，报告中也没有提及是否设置相应战略计划和目标一事，让人感觉企业在这方面很可能存在空白。比如在“坚持党建引领”一节中，就存在要么与上年度报告内容完全一致、要么自相矛盾的问题，由此可见，该公司在这方面尚未建立起有效的机制。
    ESG报告的发布，需要众多指标的管理，这就需要上市公司在企业内部建立起运作机制来，自上而下形成体系，要让ESG在公司发展中达到战略和管理高度，形成“战略-管理-目标”指标设定的循环过程，千万不可政出多门，造成多指标缺失、漏报甚至自相矛盾，最起码在形式上要有部门统筹整合。
    无论上市公司还是非上市公司，ESG报告制度是当前世界企业治理方面的潮流，对上市公司是迫在眉睫的必修课，对非上市公司而言，即便在国内市场目前还没有这样的义务，但只要你想走出国门开拓国际市场，也还要补这门课。当前国际主流的ESG标准，如全球报告倡议组织的GRI、国际可持续发展准则理事会ISSB等，都比国内要求更高。企业切不要有畏难情绪，正因为难，才能有相应收获，只有这样，才能与国际接轨，才能吸引国际投资者和贸易合作伙伴。总之，这是一场追赶国际潮流的补课，企业要充分认识到其必要性。