“等了2小时才有1个人填表，‘骑手小哥’难招啊。”“很多骑手都回家过年，骑手岗位缺口很大。”日前在深圳市南山区快递物流供应链联合党委党建工作务虚会上，链上企业代表反映了春节前后用工难的现象。针对快递外卖企业的用工难题，南山区迅速响应，在区委组织部的指导和协调下，区人力资源局、区工商联快速为企业梳理提供零工市场的公益招聘渠道和服务。
    为及时解决企业发展遇到的问题，深圳市南山区新就业群体春节慰问暨2024年快递物流供应链党委工作务虚会在西丽街道366大街党群服务驿站举行。此次活动由南山区委组织部、区总工会、区工商联、区民政局、区慈善会、南山交警大队、西丽街道等部门联合顺丰集团党委、深圳市品道集团等爱心企业举办。
    拉家常、问冷暖、交心声，南山区委常委、组织部部长王小蓉一行为来自顺丰、美团、中通等企业的11位受助人，送去南山区新就业群体关爱基金、春节年货礼包等，并了解骑手们的生活和身体情况，倾听骑手诉求，叮嘱他们在保证准时送餐的同时也要确保自身安全，共创共享美好生活。
    据了解，深圳南山区新就业群体关爱基金自2022年启动以来，已为883名骑手提供每人最高保额100万元的医疗补充相互保险福利，为18名因病、因伤或家庭特困的骑手提供援助，为“风里来、雨里去”的骑手增添了保障与关爱。
    接下来，南山区工商联将继续发挥快递物流供应链联合党委的“党政企”平台优势，持续帮助企业做好人员招聘用工技能、学历提升等服务，助力企业高质量发展。
    不断汇聚向上力量
    “抱住幸福年”年宵花福桶制作、“在一起就是家”骑手家庭新年照等活动，增添了过年的喜庆氛围。扩容骑手关爱基金、“暖蜂成长”技能培训、暖蜂驿站提升及暖蜂商户推介等工作也如火如荼地进行。
    去年以来，深圳南山区聚焦骑手小哥等新就业群体开展“四员”（文明宣传员、民情信息员、平安巡查员、志愿服务员）规范化培训，引导平台企业将相关课程纳入企业“入职第一课”。目前，已有379名骑手加入“四员”队伍。南山区“宣教治”三位一体增强新就业群体的自我保护能力和文明交通安全意识，持续关心关爱新就业群体及其家庭。快递物流企业以晨会、总结会、新入职培训或日常培训等多种形式提升职业素养，参加培训骑手超千人。
    近年来，深圳南山区将“三新”党建作为新命题、新挑战，积极探索推动党建引领在新兴领域先行示范作用，指导南山区工商联成立快递物流供应链联合党委，首创把每年7月定为南山“骑手月”，在全区集中开展“暖蜂行动”。连续三届的“骑手月”活动，不仅让骑手拥有自己的“节日”共享城市发展“红利”，也让快递小哥、外卖骑手得到全社会的关心关爱，增强了新就业群体的获得感、幸福感、归属感，助力快递物流行业企业健康稳定发展。
    持续凝聚发展力量
    持续推进“暖蜂行动”走深走实，结合商铺、快递站点等不同场景开展暖蜂工作；加强与高校、技能培训机构的合作，帮助骑手提升学历，做好职业发展规划；绘制公厕地图，便利网约车司机、快递骑手们解决不时之需；企业推出新举措，为骑手提供成长激励。
    务虚会上，来自顺丰、丰巢、饿了么、盒马、京邦达、达达等企业的代表，就如何推进2024年党建工作、做好第四届“骑手月”活动、骑手交通安全及骑手参与基层治理等工作提出意见建议。
    打造“三新”党建示范点，开展全域暖“蜂”，擦亮“骑手月”品牌。接下来，南山区将持续探索“暖蜂、助蜂、领蜂”新就业群体党建工作，引领新业态新就业群体健康发展，激活红色“新”动能，让骑手们积极主动融入城市治理，引导广大快递从业人员争当美丽南山建设生力军。