近年来，山东省滕州市工商联围绕解决促进中小企业健康成长、弘扬新时代优秀企业家精神的盲点堵点问题，制定出台全国首个《民营企业家健康成长荣誉激励仪式规范》地方标准，以促进“两个健康”为目标，以“四个典范”为基础框架，以中小企业为重点，以爱国敬业、守法诚信、创业创新、回报社会为基本评价标准，从成长激励、靶向辅导、分类赋能、闭环服务等方面，完善民营企业家全生命周期健康成长激励体系，综合运用荣誉感、使命感和“真金白银”的优惠政策，鼓励引导越来越多的中小微企业发展壮大，填补了我国对中小企业开展阶梯式荣誉激励的空白。
    自2022年5月份建立民营企业家荣誉激励体系以来，滕州已举办各类“沉浸式”中小企业“成人礼”荣誉激励仪式11场次，覆盖“个转企、小升规、上榜、上市”四个激励层次的民营企业家136名，推动企业家发展信心、营商环境满意度、对民企支持力度、主要经济指标等明显上升，为促进民营企业家健康成长、民营企业健康发展注入活力、动力。
构建荣誉激励体系 推进全覆盖激励
    立足本地企业发展实际，滕州市打造科学合理、内涵丰富、覆盖全面的荣誉激励体系，实现激励标准化、规范化、精细化。
    全面整合激励项目。滕州市以工商联（商会）为依托，发挥大统战工作格局优势，整合统筹全市12个部门、31项企业荣誉激励项目，按照评价统一标准、等级阶梯设置、激励分级实施的原则进行规范，实现全市各类企业荣誉激励项目“全覆盖”，不断提高荣誉激励评价测量指标的适切性。
    合理划分荣誉类别。树牢民营企业贡献社会导向，将荣誉激励类别由低到高分为新时代企业家、新时代标杆企业家、新时代领军企业家、新时代功勋企业家四个层级。同时，常态化设置爱心企业家荣誉，实现荣誉激励类别“全覆盖”，持续激发民营企业回馈社会动力。
    科学制定认定标准。坚持同等对待原则，将全市大中小型民营企业家全部纳入荣誉激励认定范围，实现荣誉激励对象“全覆盖”。突出功绩导向，坚持以德为先，科学精准制定“标准化”荣誉激励认定标准和四个层级“个性化”认定标准，让评审过程有据可依，公开公正，让敢为、有为、善为的民营企业家当标杆、作表率。
    创新荣誉激励手段 推进全方位激励
    滕州市坚持物质激励与精神激励并重，打造多元化“激励组合拳”，实现荣誉激励效用“最大化”。
    拓展激励维度。打破单一的物质激励模式，滕州市不断拓展精神激励维度，构建场景激励、宣誓激励、自我激励、示范激励、愿景激励、持续激励等六个维度的精神激励模式，实现由物质激励向物质、精神激励并重，结果激励向过程激励“双转变”，真正助力企业构建高能组织。
    丰富激励形式。滕州市打造“荣誉称号+荣誉证书+荣誉奖牌”三结合的表彰形式，按照四个激励层级，配置相应的颁授方式，变单一一次授奖活动为持续跟踪激励，激发企业家奋发有为、干事创业热情，鼓励企业“上规、上市、上云、上榜”，不断壮大高成长型企业发展梯队。
    强化激励效应。提高荣誉体系仪式感，创新设置入会仪式、宣誓仪式和授奖仪式，滕州市通过专委会评审，形成可复制、可推广的地方标准，进一步弘扬先进、激励士气、鼓舞斗志，营造比学赶超的良好氛围。同时，分级分类制作海报、专题片，宣传企业发展成长事迹，通过线上、线下各类媒体平台进行立体化宣传报道，营造致敬企业家的浓厚氛围。
    形成荣誉激励长效 推进全过程激励
    滕州市聚焦企业全生命周期健康成长，建立健全荣誉激励长效机制，确保荣誉激励体系有效管用、稳定持久。
    建立“荣誉簿”。依托企业信息平台建立荣誉台账数据库，记录企业集体及个人荣誉情况，将荣誉类别、评选条件、评选结果等所有荣誉信息进行电子归档，让企业荣誉有迹可循，将“荣誉簿”打造成激发企业争先创优的“成绩单”。
    把握“阶段性”。全面梳理全市各类企业发展现状，绘制企业发展趋势图，全过程关心关注企业成长，把握好个转企、小升规以及股上市等企业转型升级的重要阶段时间节点，第一时间进行荣誉激励和强化，确保激励的及时性、有效性。
    激发“内驱力”。将荣誉激励体系融入企业文化，引导企业根据自身战略目标，制定一套契合发展需求的荣誉激励体系，通过正向赋能企业员工，让价值导向成为企业最核心的源动力，不断提升企业凝聚力、向心力与竞争力，打造企业转型升级的价值新引擎。