“多年来我们把企业特色文化、企业发展和党建工作紧密结合，践行‘党建标准、安全标准、钻级标准、防疫标准’取得了一系列成绩。”合肥披云徽府餐饮文化有限公司（以下简称“披云徽府”）总经理方晓明近日在接受中华工商时报记者采访时说。
    “为增强凝聚力和战斗力，首先强化班子建设。”方晓明表示。披云徽府支委会成立于2013年11月，班子团结协作，分工明确，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极完成上级下达的各项工作任务和经济指标，为职工办实事。该支部坚持“三会一课”制度，做好党员教育工作，常态化开展学习。
    为充分发挥党员先锋模范作用，抓好党员管理。在支部统一领导下，充分发挥党员的先锋模范作用，公司始终秉持“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的“双培”工作理念，采取“请进来、走出去”“进修、培训”等形式提高党员整体素质。充分发挥党员示范引领作用，开展“我是党员向我看齐”“流动红旗”等服务活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
    同时，抓制度、打基础，把党建工作落实抓细。打造多元阵地。线上建立“披云在线”幸福党建微信公众号，实时发布公司最新动态；线下开辟“党建宣传角”“党员技术攻关室”“劳模创新工作室”“党员示范岗”“党员责任区”，充分宣传先进典型；打造“职工书吧”和党史共建栏，助力党员职工加油充电。
    为规范党建制度，要求党员认真践行党支部工作职责，制定“三有两评”“三会一课”、党风廉政建设、党群工作例会、党员星级化管理、民主评议党员等20多项制度，确保党建工作有章可循、有据可依；将党支部与企业营销会议、纪检组织纪律与公司规章制度、党支部成员与行政管理团队建设相融合，做到党建工作与营销运营工作同部署、同考核，确保各项工作落到实处；严格参照非公有制企业党组织标准化建设要求，对开展过的工作及时梳理分类整理，坚持有通知、有签到、有教材、有图片、有反馈的“五有”原则，做到一活动一档案，确保党建工作记录详实，为党员学习、支部发展提供有效基础信息。
    在办实事、聚人心、促发展方面，建立关怀帮扶机制，定期慰问困难党员、职工，开展重大节日慰问与日常扶贫解困活动；建立表彰激励机制，常态化开展“披云好人榜”“身边的模范”“披云工匠、匠星”等评选活动，用身边的榜样来激励员工的干劲，用身边的事迹来激发员工的热情；建立素质提升机制，经常开展“厨艺大比拼”“我来做名菜”“餐厅摆台赛”等各类业务竞赛，不断提高员工技能水平，鼓励员工参加市级、省级劳动和技能大赛，努力提高职工的职业技能。组建志愿服务队，开展节假日探望社区困难群众和老党员、护士节爱心慰问等系列活动。将“关爱清洁工、从我做起”活动常态化开展，在公司设立环卫工人爱心驿站，让环卫工人感受到家的温暖。
    让党的建设与中心工作紧密结合。强化担当意识，压实主体责任。公司明确各部门领导干部“一岗双责”职责，班子成员下基层，检查指导业务工作，督促指导党建工作。加大党建工作的力度及经营目标双考核，紧紧围绕标准化的管理核心开展工作，使党建工作与经济工作紧密结合。
    “今后，我们要不断努力，用工匠之心追求创新之举，以‘幸福党建’助推企业又好又快发展。”方晓明如是说。