“1998年，公司初创的时候只有7个人，经过二十多年的探索与发展，金埔园林已经成长为拥有500多名员工的大型综合性上市公司。”日前，在南京市江宁区工商联组织的“从民营企业看高质量发展”企业采访中，金埔园林股份有限公司（以下简称“金埔园林”）技术总监刘雁丽对记者表示。
在“走出去”中摸索前进
    在金埔园林的发展历程中，董事长王宜森以其前瞻视野和敏锐洞察力意识到了企业发展面临的瓶颈。为打破限制，他果断决策，引领公司从江苏走向全国。
    2013年，金埔园林首先踏足安徽省泗县，开始新的征程，由设计先行，在当地进行了为期一个月的全面调研，对泗县进行深入细致全面的了解。通过深入解析泗县的发展定位，设计团队针对泗县城乡生态环境问题提出一系列解决方案。从绿化景观提升出发，就加强生态保护提出多项改进措施，为促进当地城乡融合发展、当地生态环境改善作出积极贡献，赢得当地政府和社会的赞誉。值得一提的是，金埔园林与泗县政府的合作持续至今，助力生态环境焕然一新。
    自此，金埔园林开启了城市生态环境整体提升的新篇章。在不断探索中，金埔园林创建了“水、路、绿、景、城”五位一体的城市生态环境整体提升模式，实现公园城市、花园乡村、生态修复、古典园林、智慧城管五大业务方向，为城乡建设绿色发展提供全产业链服务。这种勇于探索、精益求精的精神让金埔园林在行业中迅速崭露头角。
    目前，金埔园林已成功在云南香格里拉、维西县、元江县，安徽灵璧县，湖北云梦县等10多个县级城市深耕“公园城市”项目，并获得客户一致认可和信赖。公司已陆续完成数百个项目，成为集科技研发、规划策划、设计施工、管理运营全产业链一体化服务商，项目遍布全国60多个城市。
    金埔的技术“野望”
    刘雁丽在接受采访时强调：“公司的人才培养、人才激励和技术文化的建设，都紧密围绕公司战略开展。我们十分重视培养具备融合创新能力和高度技术开发能力的人才，他们将不断推动公司技术创新，是公司持续发展的重要支柱。”金埔园林越来越多的举措向外界释放一个重要信号——全力构建技术人才队伍、修筑企业发展的“护城河”。
    据了解，金埔园林拥有四大研究院——金埔研究院、城乡发展研究院、南京农业大学金埔产业研究院和南京林业大学金埔研究院，这些研究院均隶属于金埔园林股份有限公司，是具备高层次、高水平技术开发能力的重要机构。
    金埔研究院是公司战略落地人才保障机构，率先在园林行业获批国家级博士后科研工作站，目前拥有研发人员60余人（其中博士6人，在站博士后3人），另有外聘专家顾问10余人。
    目前，金埔园林已有专利76项、软件著作权11项、国家行业标准13项、省级优秀工法11项，并拥有湿地生态修复技术、盐碱地修复技术、植物新品种技术、智慧园林管理系统等多项核心技术。
    在这个充满变化的市场环境下，金埔园林充分认识到技术型人才对于企业发展的重要作用。在人才培养、人才管理以及激励制度等方面，金埔园林积极推动创新，致力于培养一批高层次、高水平且具备优秀技术开发能力的人才队伍。这些措施对于公司的持续发展和行业内的竞争力至关重要。
    王宜森说：“当前，面对行业发展的机遇和挑战，公司已明确战略规划，进入创新发展阶段。在千变万化的市场环境下，企业的发展离不开人才队伍的建设。”
“技术和人才是保障。公司高增长的秘诀在于不断延伸的产业链。”据刘雁丽介绍，金埔园林的产业链从设计-施工延伸到融资-设计-施工-运营，这一改变在原先的基础上通过整合资源为客户提供全方位服务，不仅帮助客户实现资金闭环，也能有效地运营管理项目，以确保项目的长期可持续发展，体现出金埔园林强大的综合服务能力。
    在过去二十余年里，金埔园林始终坚持以人为本的理念，为客户提供个性化的全产业链服务。同时，公司还积极致力推动园林文化的传承和发展，促进中国园林事业的可持续发展。