近年来，贵州省晴隆县人民检察聚焦女职工特殊劳动权益保障，依法能动履职，办理妇女权益保障领域检察公益诉讼案件，发出社会治理类检察建议，有力助推新时代女职工特殊劳动权益落地落实。
    创新调查方式，提升检察建议刚性。在开展女职工特殊劳动权益保障调查核实工作中，仔细梳理法律法规中关于女职工特殊劳动权益保障相关强制性规定。结合辖区内用人单位多，落实女职工特殊劳动权益工作隐蔽性强、取证困难等特殊情况，创建《女职工权益保障问卷调查表》。通过“问卷调查+实地走访”相结合方式，全面、精准、高效的收集到大量女职工特殊权益保障方面数据资料，为检察机关开展公益诉讼工作必要性提供有力支撑，也大大提升了检察建议刚性。
    坚持问题导向，推动开展专项整治。坚持问题导向，分析研判后，有针对性的向行政监管部门提出公益诉讼检察建议，督促其依法全面履职。同时，助推行政机关在辖区内开展女职工劳动权益保障专项整治行动，出动60人（次）深入148家机关企事业单位开展专项监督检查，发现62家机关企事业单位未按规定每年为女职工安排妇科检查，针对用人单位存在的问题发出整改工作提示62份，引导用人单位全部安排女职工完成妇科体检。
    注重溯源治理，提升综合治理能力。针对相关单位在女职工特殊劳动权益保障方面存在的问题，及时制发社会治理类检察建议。一是推动行政机关将女职工特殊劳动权益保障监督工作纳入常态化进行安排部署，加大执法检查力度，切实提升用人单位责任意识。二是强化相关法律法规宣传教育和专题讲座培训力度，进一步提升广大妇女健康意识和维权意识。三是向县人民政府进行专题报告，建议将全县120余家机关事业单位3020余名女职工妇科体检费用列入年度财政预算，并将各单位落实情况列入年度绩效考核任务。四是带动发改、住建等行业主管部门引导本行业用人单位严格落实保障女职工劳动权益，公开维权电话，畅通投诉和举报渠道，形成“政府主导、部门联动、各司其职”的女职工劳动维权服务协作机，营造女职工劳动权益保护良好氛围。（陈刚侍红丽）