背景调查是用人单位对拟录用的候选人进行的核查，通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等，判断是否存在重大虚假陈述，确认其是否适合拟聘用的岗位。然而，记者采访了解到，一些用人单位在对劳动者开展背景调查时，存在随意收集和过度使用个人信息等情况，有侵犯劳动者的合法权益之嫌。
    背景调查最早出现在外企。近年来，由于求职者简历造假的情况时有发生，越来越多的企业开始调查拟录用人员背景。开展背景调查是为了验证求职者学历、履历等信息的真伪，辅助降低用工风险。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
    不过，用人单位调查求职者背景虽可，但也不能突破边界。一些用人单位在开展背景调查后，以候选人无法胜任岗位为由，拒签劳动合同。而有的背景调查方式涉嫌侵害求职者的合法权益。
    用人单位调查求职者背景须依法依规。即便是用人单位购买第三方公司开展背景调查，但也不能突破法律底线。
    同时，诚如受访专家表示，劳动行政部门应对背景调查加以制度性安排和规范。事实上确有必要。值得注意的是，今年2月28日浙江省就出台了《从业人员背景调查服务规范》，是我国首个专项人力资源服务的团体标准，规范了背景调查行业的服务行为，填补了背景调查服务标准空白，促进了背景调查企业的服务改进。具有一定的借鉴意义。
    对于个人来讲，应该增强法律维权意识。依据个人信息保护法，敏感个人信息包括生物识别等信息，只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取严格保护措施的情形下，个人信息处理者方可处理敏感个人信息。所以，当面对自身权益被侵犯时，要勇于依法维权。而且，在不侵犯人身及财产安全、个人隐私的前提下开展调查，这也是应恪守的底线。
    总之，员工背景调查企业不能胡来。对于企业，必须依法合规。要知道，一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，但在此其中绝不能以侵害劳动者的合法权益为代价。更重要的是，企业应注重这些调查信息的保护，谨防肆意泄露给当事人带来的伤害，这也是应尽之责。