一餐饮公司招聘厨师、服务员后，不签劳动合同、不缴社会保险、无工资发放记录，3个月内就将他们辞退，利用这些农民工缺乏法律知识，怕维权时间长、程序多，容易放弃索要工资的特点来坑钱。“虽然我们跟公司打官司胜诉已经一年多，但至今还没拿到钱。”5月25日，在北京务工的农民工王洪艳对媒体表示，他们仍在等待公司付钱。
    这是典型的“试完不用”做法。一些用人单位利用务工者缺乏法律知识、容易放弃索要工资的特点，将试用期变成了“白用期”，以节约用工成本。要知道，“试完不用”已违法，试用期不能成了“白用期”，也不该是侵权的“遮羞布”，劳动监察等部门应加强对试岗、试用期情况的监督检查力度，严禁利用试岗、试用期来损害劳动者的合法权益。
    依据我国劳动合同法第三十九条，劳动者被证明在试用期内不符合录用条件的，用人单位有权单方解除劳动合同。因此，若用人单位能够证明试用期内员工从事的工作质量，达不到在招聘该岗位人员时的录用条件，其作出解除劳动合同的决定，是符合法律规定的。但是，即便应聘者在试岗、试用期确实不符合岗位条件和要求，不能胜任工作，用人单位依法有单方解除劳动合同的权利，但仍然应当对劳动者已经履行的劳动义务，承担支付劳动报酬的责任。
    根据我国劳动合同法等法规，按照用工期限的长短，试用期不得超过6个月。然而，一些用人单位为了节省用工成本，“巧妙”利用这样的法律规定，签订“霸王条款”，把短期用工行为变成长达6个月的“试用期”，或者通过不断招聘和辞退试用期员工，以动态维持一定数量的用工人员。这样，既可以支付很少的劳动报酬，又不用给试用期员工购买养老保险、医保等。而“试完不用”，又不给任何报酬，则更是赤裸裸的侵权行为。对于像农民工王洪艳等人遭遇的“试用期”陷阱，应当依法予以纠正和整治。
    此类用工陷阱，违反劳动法规，侵害劳动者的合法权益，必须采取措施防范和严厉打击。一方面，各地劳动监察等部门，应对用人单位的用工行为，特别是试岗、试用期情况开展定期监督和检查，一旦发现“试完不用”等违法行为，要给予严厉惩罚，支持和帮助劳动者维权；另一方面，劳动者应当坚决抵制试岗和试用期内各种侵权行为，及时向劳动和社会保障部门投诉，拿起法律武器维权。