在政策激励下，近年来，一大批年轻人积极投身养老事业和养老产业，有的从事养老护理员职业，有的开办养老院……他们在岗位上学技术、比技能、强本领，用青春守护最美“夕阳红”。
    平时，谈及养老护理员这一职业，很多人依然难以消除刻板印象：“照顾老人日常起居的事儿，谁家孩子专门去学这个”“又苦又累，年轻人干这个有啥前途”……而事实上，这些印象早已过时。现如今，养老服务不再局限于日常看护、生活照料，而是对老年人“身、心、灵、社”的全面关怀。年轻且具有专业知识背景的从业人员，无疑是实现养老服务新内涵的重要支撑力量。
    发展养老事业和养老产业，当然离不开高素质、专业化人才队伍建设。可现状是，我国老年服务人才依然短缺，尤其是高素质人才严重不足。换句话说，养老服务行业尤其缺乏年轻人的参与。据不完全统计，如今高校社工专业的学生，未来在本领域就业、实现“专业对口”的仅为15%左右，其中从事老年社工岗位的学生比例更低。
    早在2021年11月，《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》正式发布，提出加快建设适应新时代老龄工作需要的专业技术、社会服务、经营管理、科学研究人才和志愿者队伍。同年12月，国务院印发的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》提出，“完善人才激励政策”“拓宽人才培养途径”。可见党和国家对此高度重视。
    近年来，养老服务人才队伍建设不断推进，有效提升了养老护理员的职业荣誉感和社会认同度。但实际操作中，还是存在从业人员待遇较低、社会认可度较低等现实难题。为此，国家和地方都出台了一系列养老护理人才优惠政策和奖补措施，畅通晋升通道，使科班出身的年轻人的专业技能得到认可，让其看到自身价值。
    事实证明，青年养老护理员发展通道正越来越通畅，而面对现实难题，还要加大培训力度，提高薪资待遇，调整政策等。唯此，才将会鼓励更多青年护理员在养老服务中发光发热，成长成才。以青春年华守护“夕阳红”值得推崇，必将助力养老事业不断走向高质量发展之路。