江西省景德镇市工商联充分发挥桥梁纽带作用，大力借助全国试点契机，将构建和谐劳动关系作为促进“两个健康”重要着力点，联合市人社部门通过“三方四家”平台，在加强政治引领、强化源头参与、健全协商机制、化解矛盾风险上持续用力，大力引导民营企业弘扬“企业关爱职工、职工热爱企业”和谐文化，积极探索具有景德镇特色劳动关系治理模式，取得积极成效。
    坚持强化党建引领，着力打造共建共享格局。
    景德镇市成立由市委书记、市长任组长的构建和谐劳动关系工作领导小组，全市25家单位党委（党组）书记为成员，凝聚和谐劳动关系构建合力。出台《党委（党组）书记抓构建和谐劳动关系工作述职评议办法》。加强所属商会党建工作，将党建工作融入商会章程和议事决策环节，将构建和谐劳动关系工作纳入商会非公党建述职内容和商会评先评优内容。建立全市非公党委委员挂点联系直属支部制度，非公党委委员定期参加商会和非公有制企业党支部活动，强化非公有制企业构建和谐劳动关系价值取向和文化理念。2021年，江西天新药业股份有限公司被全国工商联、人力资源和社会保障部、全国总工会授予“全国就业与社会保障先进民营企业”称号。
    坚持强化示范带动，着力营造和谐浓厚氛围。
    景德镇市制定完善和谐企业、和谐园区（乡镇、街道）评价标准，对获评企业和单位工作经验进行总结、交流、示范。积极推动市人社局、市财政局等市促进非公有制经济发展领导小组成员单位联合出台激励政策，对获评“劳动关系和谐企业”单位进行正向激励，带动并提升民营企业创建意识和热情。定期组织民营企业家到已建立基层党组织的先进企业，通过现身宣讲和实际体验相结合，宣传构建和谐劳动关系意义，让企业家感受和谐劳动关系对企业发展促进作用，转变思想认识，引导非公有制企业树牢与职工利益共同体、事业共同体、命运共同体发展理念。
    坚持强化平台建设，着力加强预防调处能力。
    景德镇市整合劳动人事争议仲裁院、劳动监察局、人民法院、司法局及社会力量，打造“集中一体、衔接联动”专业性、行业性一站式联合调处平台，设立“五室一庭一栏”，实现“一个平台统一受理，多种手段综合调解”多元共治模式。充分发挥社会组织协同治理职能和优势，批复成立8家商会、企业劳动争议调解组织，促进非公有制企业劳动关系和谐稳定。其中，作为全市第一家商会劳动争议调解组织，景德镇都昌商会劳动争议调解委员会今年3月获评江西省2022年度“金牌劳动人事争议调解组织”。