受宏观经济增长放缓、下游需求萎缩等因素影响，2022年钢铁企业生产经营遭受冲击，当年中钢协重点统计会员钢铁企业总体营收65875亿元，下降了6.4％；利润总额982亿元，下降了72％。
    针对钢铁行业出现的情况，日前召开的2023（第十四届）中国钢铁发展论坛上，行业权威专家也积极献计献策，把脉问诊钢铁行业战略转型之路。中国工程院工程管理学部主任、中国工程院院士卢春房就在论坛上表示，当前，我国钢铁行业发展已逐步进入深度调整期，关乎钢铁行业未来发展的一系列重要问题，还应进一步加强研究。
    实际上，有关钢铁行业进入深度调整期的话题，早在若干年前就已经出现，也有过比较深入的分析与研究。钢铁行业在供给侧结构性改革中也是首当其冲，是个需要大力压缩过剩产能、处置僵尸企业、提高行业集中度、提升投入产出效率的行业，也是改革难度最大的行业之一。通过“去产能”和大力清理“地条钢”，钢铁行业也确实有了一次重焕生机的机会。可钢铁行业并没有很好地抓住这次机会，结果很快就再次陷入了发展困局。2022年，在营收只是小幅下降的情况下，利润却出现了大幅下降，利润下降幅度达到营收下降幅度的近12倍。
    按理说，出现这样的现象，无论是行业协会还是企业，都要深入分析原因，找出问题症结。可从实际情况来看，企业还在强调老一套的“成本上涨”“环境约束”等，似乎这一切都是客观因素造成的，与企业自身没有关系。退一步讲，就算是“成本上涨”和“环境制约”造成的，那么出现成本上涨因素的原因是什么，哪些方面的成本影响了企业利润，而环境制约又表现在什么地方等，企业并没有给出能够让人信服的理由。
    笔者认为，“成本上涨”和“环境制约”因素只是一个方面，还有一个重要因素在于企业并没有做出根本性改变。传统的管理方式、陈旧的管理手段、落后的管理思维、缺乏紧迫感的发展意识，仍然制约着钢铁行业发展。“大而不强、多而不优”仍是钢铁行业当下的真实写照。钢铁行业走出发展困境，应把发展目标聚焦于整个中国钢铁行业，而不是各自为政，是十分重要的问题。
    钢铁行业要走出困境，必须纠正“坐等市场和政策给力”的观念，多从自身找问题，在创新方面多下功夫，在技术方面多费力气，在高端领域多做文章，不能再满足于普通钢材等的生产与加工。要把重心放到高精尖方面，解决钢材领域的卡脖子技术。而不是眼睁睁看着需要高端钢材的企业，继续依靠进口。
    综合来看，钢铁行业真正的困境是钢铁企业仍然满足于数量和规模，忽视了质量与效益，进而导致其距离核心竞争力和国际市场话语权渐行渐远。因此，必须对钢铁行业进行更大力度的改革，并下达技术创新硬指标，对达不到要求的企业列入行业整合范畴。坐等靠天吃饱、靠市场和政策给力，钢铁行业走不出困境，必须从中低端向中高端和高端进发，真正实现高质量发展。