一年之计在于春。今年开春，以“开局就是决战，起跑就是冲刺”的决心，各地铆足劲头加快经济复苏，力争开年“开门红”。近日，作为贯彻落实习近平总书记关于促进高校毕业生就业的重要指示批示精神、深化全国工商联和教育部联合开展的“民企高校携手促就业行动”的务实举措，全国工商联人才中心服务民企、助力就业的直播带岗平台——“万企云聘”开春第一场直播，迎来国内电气和能源设备领域的元老级企业、中国民企500强——特变电工股份有限公司（以下简称“特变电工”），其董事长张新是全国人大代表、全国工商联副主席。
    特变电工副总裁李丹做客直播间介绍，此次直播带岗，他们将向社会开放500多个岗位。
    招聘人才促就业
    在“万企云聘”直播间，主持人为求职者们“划重点”：特变电工有四大主营产业，即输变电、新能源、新材料、能源，都是国家战略性支撑产业，其产品和服务与国家电力能源、大飞机制造、高铁建设等息息相关。
    李丹介绍，特变电工正加快智能制造转型，在继续做好输变电产业技术上，响应号召升级新能源、新材料产业，坚持科技创新与人才战略双轮驱动，聚焦智能制造、装备变革、绿色科技等领域装备中国、装备世界。
    “这段新征程，急迫需要人才。”李丹介绍，特变电工与西安交通大学共建国内顶尖科技团队，招聘电气专业优秀博士进入西安交通大学博士后流动站，聚焦行业产业问题做研发突破；中央研究院是特变电工技术研发最核心的机构之一，现在要招聘电气、机械、自动化等专业研发人才。
    特变电工已建成投产多个数字化车间和5G智能产业园，公司全产业逐步迈向智能制造，实现制造业升级。在天津，他们的智能制造研究院正急需数据工程师、自动化工程师，这里是特变电工智能制造最权威的机构之一。
    在新疆、西安及天津，其变压器技术联合研究中心、新能源产业部、线缆技术中心正需要电气、机械、自动化等专业的技术研发人才，从事共性基础研究及重大项目研究。
    “选对的行业，做‘兴’的事业。”李丹介绍，多晶硅是光伏发电产业链的上游产品，在“双碳”目标驱动下，公司多晶硅产业利润较上一年大幅增长，“新产能落地后利润一定还会突破新高。”该板块现在主要招聘化工、化学、材料、电气、机械专业等。
    作为新疆最早上市的工业企业，新材料产业新疆众和股份有限公司正招聘材料、冶金、机械、电气等专业技术研发人才，从事高纯铝、电子铝箔、电极箔的研发制造。产品广泛用于电子电器、大飞机制造、轨道交通等领域。
    此外，其能源产业下属单位天池能源有限责任公司正在打造智慧矿山、绿色矿山、数字矿山，正招聘自动化、计算机、采矿类专业的人才。
    留住人才促发展
    稳岗稳就业，是民营企业家的责任担当，更是民营企业健康发展的一项重要指标。
    目前，特变电工培育了旗下特变电工、新特能源、新疆众和三家上市公司，在国内拥有21个制造业工业园，在海外建有2个基地，这些产业为全球24个国家解决了2.5万余人的就业岗位。
    “基于公司创新驱动发展以及新项目、新业态建设需求，特变电工制定2023届校园招聘计划1562人，其中博士计划35人，硕士计划488人，本科计划1039人。”李丹在直播间介绍此次岗位招聘情况表示。
    特变电工今天所取得的成绩，正是受益于其对人才的培养和重视。
    李丹在直播间的介绍可以“管中窥豹”：“特变电工提供技术、管理双通道发展路径，专业技术人员也可对应职级进行各类纵向晋升，同时，配套对等薪酬待遇福利及公司其它资源。技术、管理以及工作地点在满足要求的基础上可横向变换，为每位人才提供无限可能……选拔机制遵从‘赛马’机制，专业与能力是成就自我职业发展的核心要素，现有领导干部普遍年轻化，统筹管控集团公司的总裁，今年也只有44岁，领导班子成员多在30岁左右……”这就是特变电工的文化——“发展依靠员工，发展为了员工，发展成果与员工共享”。
    成就人才利社会
    招来人才、留住人才、成就人才，这是一家优秀企业的必备素质。特变电工的发展史，正是不断招来人才、留住人才、成就人才的发展历程。在直播间，求职者得以近距离、直观地感受到企业的这种文化。
    特变电工的前身是一家街道小开关厂。1988年初，这家厂子正濒临倒闭，总资产不足15万元，负债73万元，年收入不足10万元。年仅26岁的张新，是厂里唯一的技术人员。厂里已经半年多没有发工资，工友们靠在街上贩卖羊皮艰难度日，连孩子上学都供不起，乌鲁木齐一家国企这时向张新抛来橄榄枝——薪资高两级、解决一套三室一厅的新宿舍。思虑再三，张新还是决定留下来，带领大家一块儿干，帮助大家有饭吃。1988年3月，在众多债权人的注视下，张新被选举为厂长。
    “特变电工”是干出来的。火热的80年代，总有些“有需求无计划、大企业不愿意干、小企业干不了”的特殊需求，这家小小的开关厂主动抓机遇，干别人不干的特种变压器，做生产特种变压器的电力企业，绝地逢生，走出了一条差异化发展之路。
    1996年，特变电工提出“一个立足，两个面向”的发展战略，即立足新疆，面向中国、面向世界……
    通过直播探企，求职者不仅可以了解一家企业、找一个工作，更可以感受企业和企业家的“魅力”，增长人生的认知。
    对于直播带岗服务企业这一创新形式，特变电工相关负责人接受中华工商时报采访时说，全联人才精准聚焦企业人才招聘需求，协调各地工商联及重点高校做宣传推广，以新颖且受青年人喜欢的形式组织开展空中宣讲，线上观众破万人，打破线下招聘活动的地域和时间限制，为求职群体和企业搭起了线上沟通的“云端桥梁”，既高效服务了求职者，也为企业节省了大量时间，达到了事半功倍的效果。
    特变电工相关负责人介绍，直播结束后，特变电工招聘系统平台每天都收到简历百余份，为企业打开招才引才之门，特变电工将持续做好面试与录用工作。