把农民工变为企业“自有工人”的确有助于改变建筑领域普遍存在的劳务用工管理不规范、劳动保障不到位等突出问题，对稳定农民工劳务收入、落实各项福利待遇、维护农民工的合法权益，促进企业稳岗就业，切实大有益处。同时，还可以缓解企业“招工难”，建立一支相对稳定的劳动者队伍，有利于改善企业经营管理，提高企业生产效率和质量，强化农民工的“主人翁”意识。
    为贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》、国务院办公厅《关于促进建筑业持续健康发展的意见》、住房和城乡建设部等12部门《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》、住房和城乡建设部《关于印发“十四五”建筑业发展规划的通知》等文件要求，深化建筑用工制度改革，强化质量安全管理，促进全市建筑业高质量发展，重庆市于去年7月底推出了《重庆市培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案》（以下简称《方案》），该《方案》实施半年多来运转情况良好，进一步激发了建筑企业发展活力，有力促进了稳岗就业。
    所谓“自有工人”，则是该市建筑企业把农民工由原来的“临时工”变成了“在编”的职工队伍。这无疑是一个看得见、摸得着的创新举措，值得称道。
    事实上，《方案》的实施，的确有助于改变建筑领域普遍存在的劳务用工管理不规范、劳动保障不到位等突出问题，对稳定农民工劳务收入、落实各项福利待遇、维护农民工的合法权益，促进企业稳岗就业，切实大有益处。同时，还可以缓解企业“招工难”，建立一支相对稳定的劳动者队伍，有利于改善企业经营管理，提高企业生产效率和质量，强化农民工的“主人翁”意识，使他们能够“爱企如家”，人人都有一定的归属感、荣誉感、自豪感、幸福感，可以安心打工、踏实创业、激情谋生。
    但我们也要看到，农民工变为企业“自主工人”以后，由于文化知识、劳动技能参差不齐，不可避免地给企业实行“规范化”管理带来一些实际问题。个别农民工也可能滋长吃“大锅饭”的消极思想，势必影响公正公平的企业劳动分配制度。建筑工程要求安全系数较高，如果不能合理调配和使用劳力，难免会出现“窝工”和“误工”现象，直接影响工程进度和质量标准。同时，也会加大企业成本费用和经济负担。因此，在实施《方案》中，仍需进一步探索和尝试，完善与之相配套的政策和措施，不折不扣地落实地方政府发布的一系列“助企纾困”的新规，把员工安全教育和技能培训摆在首位，大力培育企业新型的职业工人队伍，让企业行稳致远，实现效益最大化，为经济社会高质量发展保驾护航。