没有签订劳动合同，不是用人单位逃避工伤赔偿责任的借口和理由。无论劳动者是"上班第一天"或是"未转正"，只要符合劳动关系建立的特征，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立。在工作时间工作场所内因工作原因受到的事故伤害，理应被认定为工伤，并依法享受工伤待遇。
    没有签订劳动合同，上班第一天就摔伤，公司要不要赔？这是前不久发生在湖南湘阴的真实案例。湘阴法院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。老杨虽未签订书面劳动合同，但并不影响双方劳动关系的认定。最终，法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元。
    不得不说，这一审理和判决，再一次用“法槌”昭示，没有签订劳动合同，不是用人单位逃避工伤赔偿责任的借口和理由。无论劳动者是“上班第一天”或是“未转正”，只要符合劳动关系建立的特征，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立。在工作时间工作场所内因工作原因受到的事故伤害，理应被认定为工伤，并依法享受工伤待遇。这些“昭示”，既体现了法治精神，合情合理，也是司法机关“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的生动实践。
    近年来，类似案例时有发生，这些案例有两个常见的争议点：一是双方劳动关系的确立，二是各项工伤赔偿标准的确认。实践中，为了相互了解、选择，有的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限。这固然无可厚非，但也有不合规企业试图借此推卸劳动用工的法律责任，一旦员工在此期间发生工伤，企业便以“未建立劳动关系”“未转正”等为由，试图逃避工伤赔偿责任。殊不知这是一厢情愿，且行不通的，上述审理和判决，就是对此很好的回应。
    值得关注的是，这起案件并非孤例。回溯过往，类似案例和判决并不鲜见。综合来看，在“倾斜保护原则”下，我国的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益，兼顾用人单位利益，司法机关也会在贯彻公平、公正原则前提下，对劳动者依法予以倾斜保护。
    此外，很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险，或当月入职、下月办理社保登记。其实这种做法不但不能为企业省多少钱，还可能带来无法预期的后果。就此而言，用人单位不能心存侥幸，而应在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险。同时，劳动者也要强化维权意识，运用法律维权，坚决向试图逃避责任的用人单位说“不”。