清廉民企建设开展以来，山西省民营百强榜首企业——山西建龙钢铁有限公司（下称建龙钢铁），把清廉建设作为规范企业运营、助推企业管理现代化、激发企业内生动力的重要举措，坚持目标导向、问题导向、效果导向，围绕组织建设、制度建设、法治建设、文化建设等要求，在守正创新中纵深推进清廉民企建设，使清廉文化融入到了管理的方方面面，成为护航发展的“定海神针”。
    党建引廉
涵养新时代民企建设新生态
    在清廉民企建设中，建龙钢铁不断强化党建引领，以“建龙永远跟党走”为主线，加强和规范党内政治生活，确保党的路线方针政策和重大决策部署在企业不折不扣落到实处；坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促转型”，创新性提出了“1237”党建工作思路，建立五“融”五“同”党建工作机制，组织6个基层党支部和各级主管以党性教育和经常性教育相结合，持续深入开展了一系列学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想主题活动，充分激发党建在清廉民企建设中的引擎动能。
    教育促廉
创新新时代民企建设新举措
    坚持教育为先，关口前移；坚持警示教育，全员参与，是建龙钢铁在清廉民企创建中的一大举措。
    该公司将廉政教育纳入员工教育计划，不断加强对党员、主管及员工的党纪法规、优良传统、工作作风、厂纪厂规等内容的教育，深入开展政治品质教育和道德品行教育、岗位廉政教育和警示教育，各厂级利用调度会，班前班后会等形式常态化宣贯廉政建设和违纪通报，不断筑牢拒腐防变的思想道德防线和法纪防线。
    与此同时，在公司内部全面开展以实际案例剖析为主要内容的警示教育活动，每年参加普法人数达24000余人次。公司还定期开展廉洁自律学习教育活动，从相关法律法规和规章制度、十大典型警示案例、常见误区解析、廉洁自律工作要求四个方面进行警示学习教育，对570余名敏感岗位人员开展内部学习教育，提升各类人员遵纪守法、以身作则，树立正确的价值观，恪守职业操守，筑牢人生底线。
    制度固廉
探索新时代民企建设新路径
    制度是根本，机制是保障。为加强廉政工作，增强广大党员、主管的纪律意识、规矩意识、担当意识和廉政意识，打造风清气正的工作作风，建龙钢铁制定下发了《关于开展<党员、主管廉洁自律承诺书>签订活动的通知》，连续多年坚持年初在全公司范围内开展《党员、主管廉洁自律承诺书》签订活动，坚持以“谁主管，谁负责”“一级抓一级，层层抓落实”的原则，全体党员和各级主管努力加强自身修养，严格按照承诺条款落实，真正做到一身正气，一尘不染，以高尚的人格魅力影响和带动员工，取得廉政建设和生产经营的双胜利。
    在此基础上，公司聚焦企业廉政风险防控体系的不断完善，建立起了以权力运行监督机制建设为抓手，以腐败易发多发领域和部位为重点，以制约和监督权力运行为核心，以岗位廉洁风险防控力为基础，以制度建设为保障，以科学技术为支撑，集企业廉政风险排查、发现预签、防范、治理、化解为一体的风险防控体系，确保企业权力行使安全。同时，公司纪检领导组严格落实集团总部制定的15项审计制度，督查采购招投标管理制度落实，从源头验收把关，规范管理，降低采购成本，提升质量效益，杜绝从原料入口到产品出口两道重点环节中的腐败现象，持续推进诚信评价体系建设，建立员工的信用记录和诚信档案，健全失信惩戒响应和反馈机制，让廉洁理念根植于企业生产经营各个环节中。
    监督护廉
建立新时代民企建设新机制
    创建中，建龙钢铁充分完善监督和智能应用，设立以党委书记牵头的清廉建龙建设专班，全面负责企业清廉建设工作开展，党委成立督导检查小组，每季度由党委委员带队对各部门的政治教育和廉政建设进行检查指导，推进企业清廉制度建设有效落实。
    为减少监督领域的人为因素影响，杜绝在生产工作中的腐败现象，该公司不断加强信息化高新技术应用，开发《基于机器视觉的废钢等级智能识别技术及应用》，敏感岗位实行“制度+科技+保卫”工作机制，形成“三堂会审”联动机制，推动企业不断向创新型、廉洁型企业迈进。同时，加强内部廉洁防控体系和综合监督体系建设，加大事务公开和民主管理，有效实现内部监督、源头管控；建立党务企务公开制度，推行阳光审批、阳光财务、阳光人事，明确岗位职责规范运行流程，确保公平、公开、公正落到实处。
    亲清奉廉
提升新时代民企建设新业态
    亲清关系好，则民营经济兴。近年来，建龙钢铁所在地的党委政府坚持“政”“商”双向发力、同频共振，建立起政府联系帮扶企业机制，落实晋商晋企贴心计划，各级领导多次亲临项目现场，帮助企业纾困解难，推动相关政策、扶持资金、重大项目等落地落实。当地县工商联起草并印发了《关于深化清廉民营企业建设的若干措施》和倡议书，建立重大诉求反馈“绿色通道”制度和一站式服务平台，高效受理、办理企业投诉服务事项，通过政企双月对接制度，提高企业诉求办理，畅通政企沟通渠道，做到无事不扰、有求必应，亲而有度、清而有为，持续擦亮亲清底色，促进民企发展清廉合规，行稳致远。
    在营商环境不断优化的同时，企业坚定做出守法表率。如建龙钢铁公司总经理李大亮始终坚守“与供应商、合作商、服务商等业务单位共同打造‘亲清’良好的合作关系”理念，着力构建“清上加亲、亲中守清”的政商关系。
    多年来，建龙钢铁秉持“牵头就要主动作为，牵头就要敢于作为”的工作态度，积极搭建政企交流平台，创新工作着力点，在与政府部门交往过程中，坚持不送礼、不宴请等“五不”原则，从小节做起，促进社会环境风清气正，支持政务环境廉洁高效。企业主管则严格遵守公司的各项规章制度，不弄虚作假，不散布谣言，不报销不真实票据，杜绝任何违章、违纪、违法行为，在生产经营活动中，坚决做到守法经营、依法纳税，去年公司上缴税金突破40亿元。
    文化养廉
丰富新时代民企建设新载体
    为提升企业文化影响力，建龙钢铁持续加大企业文化建设力度，加大先进典型宣传力度，塑造一流文化品牌。
    精心打造的钢铁文化创意园，是国家AAA级旅游景区；投资260余万元打造的占地面积1700多平方米的党群活动中心，建有党建文化宣传一条街，将中国共产党的红色精神与钢铁工业文化有机融合，形成了山西建龙独特的党群文化，丰富了企业文化内涵，促进了清廉建设。
    为进一步做好思想教育工作，营造浓厚的清廉氛围，建龙钢铁通过开展清明节祭扫活动，组织党员和优秀员工代表赴廉政教育基地、革命圣地等开展红色革命和清廉教育系列活动，加强警示教育，传承红色基因，激发了全体党员的爱党爱国热情和干事创业精神。
    责任铸廉
激发新时代民企建设新担当
    多年来，建龙钢铁积极发挥能源优势和产业优势，累计投入5000余万元，助力脱贫攻坚、推动乡村振兴，并谋划设立“建龙乡村振兴基金”，不断拓宽履行社会责任的广度。几年间，公司先后资助周边村镇乡村各项事业2300万元；捐款510万元支援河南抗洪救灾和灾后重建；捐款500万元用于本地抗洪救灾和专项救助，为闻喜县慈善总会定向疫情防控捐款500万元……公司先后被授予“2021年防洪救灾责任担当企业”“全国脱贫攻坚先进集体”“中国红十字博爱奖章”等荣誉称号。
    清廉是企业的生产力、竞争力，更是企业的生命力。建龙钢铁将始终把晋商精神、企业家精神有效融入企业的规章制度和生产经营活动中，在新发展理念和山西高质量发展中壮大自己，用活“廉”动能，夯实“廉”体系，做深“廉”常态，建好“廉”样板。