随着多地气温骤降，低温津贴的话题再次受到关注。低温津贴是用人单位应给予低温作业劳动者的法定劳动津贴，不过，有记者采访发现，这笔津贴年年呼吁，却年年“遇冷”，难以真正温暖户外劳动者。专家建议，对明显具有行业特点的职业、工种，要围绕保障劳动者的工资报酬，促进低温津贴制度落地。
    2004年3月1日起，原劳动和社会保障部制定的《最低工资规定》明确提到低温津贴：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境、条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。2015年《职业病危害因素分类目录》将“低温”列为职业病危害之一。
    尽管关于低温津贴，国家层面并没有专门规定，但《最低工资规定》低温津贴不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。也就意味着，低温津贴是用人单位给予低温作业劳动者的法定劳动津贴。值得注意的是，“干了16年环卫，从没领过低温津贴”的劳动者恐怕并不是个案，几乎每年低温津贴落实难都是季节性热点话题。
    低温津贴关键须在落实上下功夫。“无统一规定，各地标准不一”问题，亟待破解。近年来，多地出台政策对低温津贴发放标准进行明确。吉林省去年发布的《全省高温和低温津贴标准》也规定，低温津贴标准为每月200元，发放时间3个月。在标准上进行界定，让企业有了执行标准，也为劳动者维权提供了支撑，值得借鉴。
    同时，用人单位应担负起责任。不难理解，用人单位对法律法规的不重视，乃至于装聋作哑，自然会让劳动者的权益受到伤害，低温津贴就会落空。所以，落实好低温津贴既是法律要求，更有助于维护劳动者权益，增强企业发展动力，用人单位理应增强主动性。而以行业为抓手，对明显具有行业性特点的职业、工种，促进低温津贴落地，也值得重视起来。
    此外，应发挥好工会的力量。诚如有专家表示，工会组织也要“站出来”为劳动者撑腰，通过行业工会、企业工会等，掌握劳动者低温作业相关情况，充分发挥工会劳动法律监督作用。其实，这确有必要。低温津贴年年“遇冷”，各级工会组织不能失语。一方面应督促用人单位落实低温津贴；另一方面也应当好劳动者维权的坚强后盾。
    而从劳动者角度来讲，如果企业在规章制度或者集体合同、劳动合同中明确约定了低温津贴的发放条件和发放标准，用人单位不落实的，完全可以向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。当然，良法更须善治，劳动行政执法部门应依法加强监督、执法力度，督促用人单位给劳动者发放低温津贴；另一方面，也应通过完善惩罚机制，让违规单位得到依法惩戒。