日前，根据网络巡查和群众举报情况，人力资源和社会保障部近日联合有关部门查实并关停了14个仿冒网站，其网站名称、网址及页面内容与人力资源和社会保障部技能类“职业资格证书”“职业技能等级证书”查询官方网站高度相似，容易误导社会公众。目前，上述14个网站均已被关停。
    眼下，随着就业形势的日渐严峻，越来越多的人想通过“考证”这一砝码提升就业机率。一些求职者甚至认为只要拥有多个证书，就能为自己添上一只无形的“金手指”，让自己的求职道路更加平坦。正因为这么多人有“考证”需求，于是一些不法机构便抓住契机，通过大肆宣传吸引众多需求者获取相应证书。
    然而，这些证书真的是“国家认证”的吗？求职者花了大量金钱和精力获得的证书真的物有所值吗？据报道，目前国家认可的职业资格证书分为两种：准入类与职业技能评价类。准入类证书针对特殊行业，要求从业人员必须持证上岗；职业评价类证书则可以证明从业人员的职业能力水平。但据调查发现，目前火爆网络的许多证书，并不属于以上两种类型、国家认证的权威证书。考取了这些证书的人，也没有因此获得从业资格或遭遇没有证书就无法从业的限制。很显然，这都是“山寨证书”。
    此次，根据网络巡查和群众举报，人社部关停了14家仿冒网站，有力地打击整治了“山寨证书”乱象。但笔者以为，打击整治“山寨证书”不能止于“关停”，还需“多方发力”，共同治理。
    首先，主管部门要“发力”。国家应建立健全入门标准，并通过宣传、普及，让更多的人知晓哪些证书是“国家认证”的，哪些证书是“山寨证书”，从而避免考证者盲目考证，既费了时，又花了钱。
    其次，执法部门要“发力”。相关执法部门应对“山寨证书”乱象采取“零容忍”的态度，发现一起查处一起，不妨通过“高额罚单”“取缔资格”，甚至追究“法律责任”等多种处罚机制，让其既付出“经济代价”，又付出“法律代价”。
    其三，用人单位要“发力”。用人单位要充分发挥市场淘汰机制的作用，规范人才评价秩序，不妨通过建立一些社会标准，让市场去淘汰那些“山寨证书”，从而让“山寨证书”自然而然地失去生存土壤，失去立足之地。
    同时，考证者也要“发力”。一方面，考证者要摆脱“证书崇拜”，既要对准入类职业资格与社会化的职业技能考试有清晰的认识，又要转变对学历、证书与能力的认识。另一方面，考证者要学会“擦亮眼睛”，一旦遭遇“山寨证书”欺骗，就应积极大胆地向有关部门投诉举报，切忌“装哑巴”，自认倒霉，助长无良机构利用“山寨证书”坑骗更多的考证者。
    只要主管部门、执法部门、用人单位，包括考证者形成联动，共同发力，就一定能有效打击整治“山寨证书”乱象，从而让考证者避免被忽悠、被欺骗。