“我们虽然是一家民营企业，但骨子里流淌着红色基因，始终坚持用红色党建引领企业高质量发展，取得了很好的成绩。”滨江开发区商会副会长、一夫科技股份有限公司总经理万建东对公司的党建工作如数家珍。
    一夫科技股份有限公司是一家从事工业副产石膏资源化利用的民营企业，之所以能够在环保领域发展得风生水起，秘诀就在于他们积极探索“红色引领·绿色发展”党建工作新机制，通过党建激活企业内在动能。
    1999年创立至今，一夫科技股份有限公司在建材行业已深耕了23年。从最初的新型墙体材料到后来的特型干混砂浆，再到后来消化利用各种工业副产石膏，公司早早确立了循环经济产业的大方向，坚守于此，潜心研发，多项成果填补了国内空白。
    促进石膏行业绿色发展
    石膏企业小而分散，作为行业领军企业的一夫科技股份有限公司发挥着“领头羊”作用，通过组织召开行业会议和各类活动，促进行业健康发展。
    在党员突击队带领下，公司研发团队逐步破解石膏企业规模小、能耗高、依赖天然资源、工艺简单、产品单一的局面，大量化、大规模利用工业副产石膏制备高端石膏产品已经成为一种趋势，新业态如雨后春笋般出现。目前，石膏产业已经进入绿色发展的快车道，下游产品不仅限于建材产品，还涉及陶模、汽车、航空、塑料、橡胶、3D打印等行业。
    石膏制品部分替代水泥已经成为一种呼之欲出的趋势，相关数据显示，生产1吨水泥产生二氧化碳0.9吨，用一夫科技研发的新技术、新工艺生产1吨石膏仅产生二氧化碳0.2吨，每年可以减排二氧化碳10亿吨，为推动“碳达峰”“碳中和”贡献力量。
    形成党建工作长效机制
    如何立足民营企业特色，订制走心、有效的教育方式，让党性嵌入灵魂？一夫科技股份有限公司党支部通过完善党员“必谈必访”制度、联系点制度、党员结对帮扶制度，建立完善的协调机制和保障机制。建立党员培训制度，多措并举提高党员干部执行力，坚持各种学习制度、培训制度、考核制度，用制度推进执行力建设，形成党建工作的长效机制。他们充分利用“学习强国”学习平台，开展党史知识竞赛、“红色经典永流传”读书活动等，让所有党员“充电加油”。
    公司以党员“青蓝工程”为抓手，丰富党建工作内涵，探索出党员参与管理机制。让新老党员结对组成项目小组共同攻关，针对技术革新、工艺改进、生产管理、业务开发、内部管理等，全方位破解发展中的各类难题，实现“青出于蓝而胜于蓝”。同时，定期开展“红色先锋”评先活动，选出若干红色先锋、树立党员示范岗、党员先锋车间，引领党员发挥模范带头作用。
    为增强党员身份认同，党支部还通过互联网、自媒体、微信等工具手段，充分宣传党的光辉历史，增强党员自豪感和身份认同感，让“口袋党员”自觉参加组织生活，解决民企党员流动率高、党员入职离职的组织关系转接等问题。
    党建文化赋能企业发展
    企业文化精神是推动企业健康发展的核心要素，一夫科技股份有限公司党支部把企业文化建设作为各项工作的重中之重，用红色党建文化理念引领企业沿着正确的方向发展，始终听党话，跟党走。长期沉淀下来的精神文化成为推动企业发展的重要力量。
    在突如其来新冠肺炎疫情面前，党支部组织党员开展抗击疫情专项募捐活动，捐款由南京市慈善总会统筹调配，专项用于防疫物资、医疗设备、志愿者护具的采购，疫情组织的经费补给。今年，南京疫情再次发生，党支部带领党员发扬“一不怕死，二不怕苦”精神，积极投身抗疫工作，多次组织志愿者赴抗疫一线，为打好抗疫阻击战贡献力量。组织党员义务献血，每年参加义务献血的党员十余人。
    党支部积极开展社会公益活动，和江宁区横溪街道许高村联系开展结对帮扶活动，先后捐款捐物10余万元。多次组织党员了解困难群众所需所盼，根据这些情况采取一户一策的办法开展精准帮扶，上门耐心劝慰，帮助他们树立战胜困难的信心，同时提供相关致富信息，帮助他们拓宽农副产品销售渠道，提高他们自我发展的能力。
    党支部还牵头成立关工委，对江宁区铜井中心小学困难学生定期送温暖，积极推动该小学异地重建工作。今年6月份，还开展“童眼看滨江”活动，组织铜井小学师生到企业参观。
    多年来，党支部以新理念、新作为为企业发展注入强劲动力，党建工作和业务工作都取得显著成效。一夫科技股份有限公司已经成长为环保固废资源化利用行业领军企业，被中国建筑材料联合会石膏建材分会授予“中国副产石膏研发应用领军企业”，连续多年被评为“江苏省文明单位”“江苏省工人先锋号”“江苏省劳动关系和谐企业”“先进基层党组织”等荣誉称号。