日前召开的国务院常务会议部署加力稳岗拓岗的政策举措，确保就业大局稳定。会议指出，保障劳动者平等就业权利，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。
    “进过方舱的不要、阳过的不要。”这是最近一段时间不少求职者遇到的问题，不少企业都会要求查验近两个月的核酸检测记录，如求职者曾经阳性，则拒绝招录。
    据报道，由于旅馆不接收新冠肺炎康复者，曾经进过方舱医院的志愿者陈先生“流浪”生活已经持续1个月，他和同伴在求职过程中频频遭拒。还有一些公司将是否“阳过”作为招聘要求，其中不乏白纸黑字予以标注。对此公众们担心，这样还有谁会去做志愿者？这样的事必须妥善解决。
    毫无疑问，将新冠肺炎康复者拒之门外，这是赤裸裸的就业歧视。《劳动法》赋予劳动者享有平等就业的权利。人社部早就下发通知，明确规定对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，企业不得以此为由解除劳动合同。一些地方的工会组织也发布提示，对已治愈的新冠肺炎患者，用人单位不能以曾患传染病为由拒绝录用。
    新冠肺炎康复者不会再传染了，但在就业市场上招录员工前，还是有用人单位谈“阳”色变，一旦发现“阳过”就会被一票否决，轻的也要被打上了“不健康”的标签，以至于不少康复者选择隐瞒病情，甚至产生了“病耻感”。这些都无疑涉嫌侵犯新冠康复者的就业权利以及人格尊严，是公然违法的行为。
    国务院常务会议强调，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者，而且，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。这无疑是一个强烈信号，意味着对新冠肺炎康复者遭遇“职场歧视”的监管和处罚力度加大，对此行为坚决说不。这是维护新冠肺炎康复者合法权益的有力之举，相信彻底告别谈“阳”色变职场歧视的那一天将很快到来。