“以提升民营企业员工幸福指数，促进企业可持续发展，实现员工与企业和谐发展为目标的企业，其核心文化和典型特征是‘以人为本’。”
    这是江苏省泰州市《幸福民企评价规范》中对“幸福民企”给出的定义。
    2021年12月31日，泰州市市场监督管理局发布《幸福民企评价规范》地方标准，这标志着泰州市工商联构建“幸福民企”正式步入标准化。此为全国首发。
    开启壹的突破
    700多年前，意大利著名旅行家马可·波罗曾经游历过泰州，在长江之畔，他赞叹泰州的精致、舒适，说“这城不甚大，然百物皆丰。”
    古往今来，泰州城延续着尘世幸福的基因，充满着人间烟火气。2020年，泰州获评“中国最具幸福感城市”。
    泰州市委统战部副部长、市工商联党组书记蔡秋云介绍说，泰州民营经济取得许多成绩，但也面临新任务、新要求。为响应泰州市委“全力打造令人向往的‘幸福水天堂’、崛起中部产业增长极的目标”要求，奋力书写民营经济领域的“幸福答卷”。构建“幸福民企”，是践行党的初心使命的必然要求，是推动民营经济高质量发展的必由之路，是贯彻落实市委决策部署的必选动作。
    2021年初，结合常态化疫情防控、企业家服务月，泰州市工商联开展大走访、大调研活动，及时总结江苏南极机械公司十年磨一剑建设幸福企业的先进经验，组织全市400余名民营企业家举行“幸福民企”现场启动仪式，倡导广大民营经济代表人士，掀起创建“幸福民企”热潮。江苏省委统战部副部长、省工商联党组书记顾万峰出席并讲话。
    顾万峰指出：“在民营经济领域开展构建‘幸福民企’活动，是凝聚精气神、推动民营经济发展的惠民工程，具有十分重要的政治意义、历史意义和现实意义。”
    顾万峰强调，民营企业家要更加积极主动地为企业谋发展、为员工谋幸福。要将党建工作与企业治理相结合，充分发挥党组织和党员作用，助力企业高质量转型发展。
    采取实的举措
    为新员工办理知音卡；为员工排忧解难，解决员工在工作、生活方面的实际困难；员工子女或本人结婚，公司提供两辆轿车；提高工作餐标准……
    这是南极机械公司张榜公布的“每年为员工办二十件实事好事”中的片断。
    江苏百代节能建材公司的“幸福员工十二条”，除了常规体检、爱心助学、节日慰问、免费理发和洗澡外，还有一些特殊条款。其中的第一条是“设立书记、总经理、工会、党员信箱和回音壁，收集员工建议，倾听员工心声。”第八条是“员工收入增长计划。”
    在泰州市民营企业，这样的事例不胜枚举。
    泰州市工商联联合市委统战部制定出台了《构建“幸福民企”工作指导意见》，联合民营经济统战协调机制成员单位开展专题调研，召开座谈会、研讨会10多场次，制定下发了《“幸福民企”创建领导体系、指标体系和考评认定实施办法》。
    为了让“幸福民企”落到实处，泰州市工商联聚力同心引领，强化民营经济人士责任感。
    一是强化理想信念教育。举办“厚植爱国情，奋进新时代”理想信念报告会、“同心讲坛”以及各类交流研讨会23场，1730余人参加；二是注重素质提升培训。举办民营企业家研修班、新生代培养“新动力”班、民营企业党组织负责人培训班等17班次，710余人参加培训；三是加强典型引领。选树50名优秀民营企业家和近20名商会负责人代表，在20多家中央、省市媒体予以宣传报道；编印《在党旗下成长——泰州优秀民营企业家风采录》；四是强化责任担当。全市842家民营企业参与乡村振兴共建行动。
    与此同时，泰州市工商联聚力沟通协商，强化民营经济人士认同感。
    首先，打造沟通新平台。在泰州市举办统一战线服务民营企业季度协商座谈会，打通服务民营企业“最后一公里”；其次，开展面对面谈心。泰州市委有关领导带头，集中走访重点联系民营企业，倾听企业家心声，摸清企业在新冠疫情、“双控”政策下的生产经营情况；第三，深化结对交友。160余名统战干部与540余名民营经济代表人士结成对子，开展不定期交流互访，动态掌握民营经济人士的所思所想所急所盼，及时做好帮助引导工作。
    实现质的飞跃
    “利益得到充分获取，工资收入稳步增长（12分）；生活得到充分保障，福利待遇落实到位（14分）；价值得到充分实现，企业文化丰富多彩（9分）。”
    这是泰州市《幸福民企评价规范》中的“评价项目”第二部分“更加殷实的获得感”中的评价指标。
    第一部分是“更加可靠的安全感”，第三部分是“更加宜爽的舒适感”，第四部分是“更加自豪的成就感”。
    每一个“评价项目”，都分为3至5个“评价指标”。每一个“评价指标”后面，还有更为详尽的“评价内容”。
    这就是标准。泰州市地方标准，代码：DB3212/T1092-2021。
    《幸福民企评价规范》除了“评价内容”外，还规定了评价机构、评价周期、评价流程、结果运用、长效管理等。“评价流程”中，设有专门的“异议处理”，无论是申报企业异议，还是社会异议，都有专门的处理流程。
    另外，根据企业具体情况，设定“一票否决项”和特别加分项。
    随着这份标准的出台，泰州市构建“幸福民企”活动，正式进入了标准化、制度化、常态化的轨道。
    泰州市构建“幸福民企”引起强烈反响，顾万峰作出批示，泰州市委主要领导充分肯定。泰州市民营企业家和员工的获得感进一步增强。据了解，85%的民营企业参与的积极性高，90%的员工积极响应拥护。
    在江苏省营商环境测评中，泰州市获得4.55分，高于全省平均0.14分。员工安全感、获得感、舒适感、成就感以及企业幸福指数大大提升。