信心是立业之本、成功之基。它来源于对未来的美好预期，来源于内心的强大和坚韧。信心问题关乎民营经济能否健康、可持续、高质量发展，能否为增进民生福祉和社会安定多作贡献。进一步提振广大民营企业的发展信心，既是国家现代化建设迈向新征程的需要，也是促进“两个健康”的需要。
    提振民营企业发展信心的相关性
    一是与国家战略息息相关。清晰明确的国家战略或国家发展战略，作为顶层设计，规定着国家的发展方向、发展蓝图、发展路线，各类市场主体都应当了然于胸。例如，“十四五”规划作为今后5年乃至更长时期我国经济社会发展的行动指南，明确提出了我国进一步发展必须遵循的指导思想和原则，提出了下一个五年将基本实现新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化的战略目标，经济总量和城乡居民人均收入将迈上新的台阶，关键核心技术实现重大突破，进入创新型国家前列……如此切合实际、节奏稳健的国家发展战略，显然是广大民营企业坚定信心的重要依据或依托。我们党已清晰擘画了全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标，让广大民营经济人士倍感振奋、信心倍增，激发出开拓进取、再创辉煌的强大力量。
    二是与市场空间息息相关。我国经济社会发展进入新阶段，未来十几年处于人均GDP从1万美元到2万美元的新爬坡期，市场空间正在呈现前所未有的大律动、大调整、大拓展。例如，我国新型城镇化逐渐揭幕下半场，需求多元推动消费结构和产业结构不断升级、相互促进，将拉动大量投资成为“新刚需”；农业、工业等传统产业的数字化转型与升级，将形成数字技术、数字经济、数字文明空前大发展，推动互联网、大数据、人工智能同产业深度融合，加快培育一批“专精特新”企业和制造业单项冠军（隐形冠军）企业；随着老龄化社会或“长寿时代”悄然而至，多达几万亿产值规模容量的大健康产业尤其是医养或养老产业有望加速布局扩张；“双循环”新发展格局的确立也将给我国拓展两个市场、用好两种资源带来新变化，创办北交所为层层递进的中小企业成长提供专属的多层次的资本市场、全面推进乡村振兴方兴未艾、全国多个自由贸易区统筹建设、国有企业股份制改造和混合所有制改革不断深化……这些具体领域的演进及迭代，对于有抱负、有胆识、有作为的民营企业而言，都是机遇和“蓝海”。
    三是与营商环境息息相关。近年来，各级政府越来越重视营商环境的优化构建。营商环境的主要内涵，应是构建服务型政府，培育亲清政商关系。国务院持续多年推进和深化“放管服”和商事制度等重点改革，着力为市场主体松绑减负，为民营企业厚植发展壮大的土壤；许多地方政府也相继推出“最多跑一次”“上门办”“一窗办多事”“办事不求人、审批不见面”，以及创新开展知识产权抵质押融资、推行无还本续贷、办理涉企犯罪过程中依法谨慎使用侦查强制措施、设立民营企业家专属节日、刚性落实企业家参与涉企政策制定制度等亲商护商惠商安商举措，深得人心，对广大民营企业坚定信心都很有促进作用。
    四是与舆论导向息息相关。舆论导向大体可归入营商环境，但鉴于其在产生社会影响方面有传播较快、冲击力较强等特征，应予以高度重视。舆论导向如果不健康，有意放大某些问题，就会直接冲击民营企业的信心，甚至产生严重后果。反之，舆论导向对头，有惜护之心，则会对民营企业稳定或坚定信心产生正面作用。
    例如，近期中央提出要“把促进全体人民共同富裕摆在更加重要的位置”，赋予浙江重要示范改革任务，引发一些议论，党和政府及时纠偏——我国坚持“两个毫不动摇”没有变，支持民营经济发展的方针政策没有变，现在没有改变，将来也不会改变；同时，有关部门和省份也及时作出解释，使广大民营企业认识到促进共同富裕也是一种市场机遇，能充分发挥民营经济触角广泛、惠及面广等优势，在造福百姓、造福城乡社会中获得自身的发展壮大。这样的舆论导向，让广大民营企业能够明了定力之重要、信心之重要。
    除此之外，精神资源的开发和挖掘等也是民营企业提振信心所不可忽视的。例如，最近由中央宣传部梳理发布的第一批纳入中国共产党人精神谱系的伟大精神，从建党精神、井冈山精神到抗疫精神、企业家精神等共46个，集中彰显了中华民族和中国人民长期形成的伟大品格，彰显了一代又一代中国共产党人“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”的奋斗精神，通过生动活泼的方式加以宣传，也有助于民营企业激发斗志，坚定信心。
弘扬中华优秀传统文化
与民营企业提振信心
    较长时期以来，一些民营企业比较青睐于西方经营管理理论。这体现为开放包容的一面、勤于学习进取的一面，但同时也存在着舍近求远、忽视向中华优秀传统文化学习的一面。调研发现，以前人们谈论民营企业信心问题，一般都偏重经济行为、经济活动或经济景气度范畴，而拓展到人文或精神领域，便可为更加精准、全面地分析和探讨信心问题开辟或设定一个新的视角。
    许多案例表明，自觉、主动、深入学习中华优秀传统文化，能使民营企业“中国特色”的辨识度高。通过学习经典，感知到中华优秀传统文化无与伦比的丰富性、深刻性，“胸中有一个见识，则不惑于纷杂之说，有一段道理，则不挠于鄙俗之见”，从而努力在企业运营中确立起道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
    习近平总书记指出：“坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，说到底是坚定文化自信。文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。”“我们决不可抛弃中华民族的优秀文化传统，恰恰相反，我们要很好传承和弘扬，因为这是我们民族的‘根’和‘魂’，丢了这个‘根’和‘魂’，就没有根基了。”
    作为一种新视角、新动能，中华优秀传统文化作用于民营企业提振信心，显然有其突出的优势和独特的价值。
    其一，励志性。中华优秀传统文化年深日久，开垦了培育君子和圣贤的深厚土壤。“万山磅礴看主峰”。中华优秀传统文化令人高山仰止，首先是古圣先贤们或“圣德煌煌”，或“秉德清贞”，无不具有崇高的道德精神和道义担当。他们处世、处事的很多人生信条，是与他们自身高度自律的生活经历、他们谦默自处的高尚人格和品德、他们心无旁骛地追求真理的实践活动完全一致的。这就使得他们在相继为中华优秀传统文化的形成贡献自己的天赋异禀和无量智慧的同时，自然而然地产生了以身作则、垂范后世的榜样力量。其筚路蓝缕的人格完善之道，其实就是最好的“励志说”，从而也是最好的信心“教科书”。
    其二，真理性。中华优秀传统文化包含中华民族在长期社会实践和意识活动中蕴育形成的价值观念、审美情趣、思维方式等，是中华民族伟大生命力、创造力和凝聚力的深沉积淀。古圣先贤们对“天人”“家国”“群己”“身心”等重大关系的认识，有关国家治理、社会治理以及人心调理的一系列先进思想和理念，富有科学性和真理性。
    其三，可信性。谁要给人以信心，就先要让人对其有信心，亦即令人信赖、信服。中华优秀传统文化具有端庄、中肯、敦厚特质。古圣先贤们布道述经，尽管所涉多为宇宙观、世界观、人生观等，按现代流行语的说法，就是“高大上”，但是，由于入情入理、不偏不倚、循循善诱，因此，很能抓住人、感动人，油然产生信赖感、信服感。
    其四，民族性。中华优秀传统文化作为人类社会的文明瑰宝，与生俱有世界属性，因而也从未停止过世界性表达、世界性传播方面的探索和努力。但是，这绝不影响中华优秀传统文化首先具有天然的鲜明的民族属性，绝不影响中华优秀传统文化对于中国人、中国企业家，显然更具有亲和力，更能唤起强烈的民族自豪感和认同感。一些企业家反映，接触和亲近中华优秀传统文化，总觉得特别能够入心，特别能够学进去，而且也特别乐意去深入体会。细究起来，这恐怕就是“基因”作用，说明我们有先天优势。作为中国本土的民营企业和民营企业家，骨血里或多或少都有中华优秀传统文化的基因，关键在于要很好地发挥出来。
    中华优秀传统文化
    为民营企业行稳致远赋能
    调研发现，学习中华优秀传统文化能使广大民营企业照亮自己、温暖社会，涵养浩然之气，从而与时代同步前行，而这主要是从使命引领、哲学护航、战略创新和机制保障等四个方面得以呈现的。这四个方面虽各有侧重，但又浑然一体，都是以“信于心，行于信”为前提，亦即以做好提升人的心灵品质和格局境界这篇基础文章为前提的。
    第一，使命引领。所谓使命引领，主要是解决企业存在的目的、理由和意义问题。它本质上是回应稻盛和夫先生曾对来访者提出的两个根本问题：人为什么活着？经营企业的目的到底是什么？人，一旦拥有可以为之舍弃生命的信仰、信念、责任感和使命感，就等于拥有百折不挠、永不屈服的品格、胆魄与气势。因此，确立使命引领，民营企业就能拥有势不可挡的信心与力量，大步走向宽广的事业舞台。这就是中华优秀传统文化所呈现的“大仁大义”“仁者无敌”。使命引领，能够推动或带动民营企业家朝向圣贤君子的标准，不断提升自己的心灵品质和格局境界，找到公司的价值取向，全力以赴为民众为社会服务，从内心深处生发出源源不断的正能量。可以说，使命引领是民营企业提振信心的“原动力”。
    第二，哲学护航。所谓哲学护航，主要是解决企业发展战略选择及其原则问题。哲学是企业的价值判断和指向，是界定企业与利益相关方的互动准则。作为市场主体，民营企业每天都会面临或多或少或大或小的价值判断和选择。而企业哲学则是上下同欲的风向标，可在诸多选择中辨明前行的道路，为企业的长足发展保驾护航。企业哲学为民营企业开辟新的战略空间提供信心保障。可以说，哲学护航是民营企业提振信心的“定盘星”。
    第三，战略创新。所谓战略创新，主要是解决企业发展的突破口和路径问题。战略规约了企业达成目标的速度和程度，本质是“直达并成就客户”，以客户为中心，为客户创造独特价值，解决独特问题，推动社会进步。战略创新能助力企业走向长盛不衰，并为之相应采取措施和配置资源。可以说，战略创新是民营企业提振信心的“助推器”。
    第四，机制保障。所谓机制保障，主要是解决企业运行的一系列问题。机制可细分为学习机制、激励机制、晋升机制、退出机制、与客户互动机制、与公众互动机制等。所有机制都有特定的保障功能。例如激励机制，主要作用于通过特定的方法与管理体系，保障员工对组织及工作的承诺，用多种激励手段使之规范化、相对固定化。又如晋升机制，主要作用于通过制定员工晋升的条件、方法与流程等规范要求，保障达标员工由较低层级职位上升到较高层级职位。又如退出机制，主要作用于企业创始元老托举和成就新人，如同《道德经》所言“功成事遂，百姓皆谓我自然”，建立企业长治久安的人才梯队保障。再如与客户互动机制，主要作用于以最快的速度了解客户诉求，排除客户忧虑，以保障服务质量，有效提高客户满意度和获得感。机制保障，是企业经营管理的着力处。可以说，机制保障是民营企业提振信心的“压舱石”。
    创造性转化和创新性发展
    其一，加强中华优秀传统文化的学习和传播，对广大民营企业和整个民营企业家队伍建设意味着什么？毫无疑问，在改革开放大潮中，我国涌现出了一大批敢担当、有作为的民营企业家。他们敢为人先、善为人先，在长年奋斗中为人类世界打造出了一批站得稳、叫得响的中国品牌。他们创造的物质财富和形成的企业家精神，是我国改革开放和社会主义现代化建设事业的重要成果和宝贵财富。在新时代，广大民营企业若能自觉、认真、持久地学习中华优秀传统文化，必然进一步推动企业员工整体素质提高、知识结构优化、格局境界双双提升，因而更有信心面向未来，更好地作用于民生福祉和社会安定，促进共同富裕。
    其二，加强中华优秀传统文化的学习和传播，对信心不足或信心缺失的部分民营企业意味着什么？毫无疑问，这当然不意味着“精神万能”，不意味着可以低估政策引领等外部环境因素的重要性。但是，“一灯能除千年暗”。可以肯定，通过学习和领悟古圣先贤的不朽智慧，在“心”上下功夫，提升心灵品质和格局境界，就一定能逐步或加速从各种困扰或困境阴霾中走出来，振足精神，重整旗鼓，重拾往日的斗志和闯劲，在应对风险挑战中完善和强大自己，勇于做市场经济探索创新的弄潮儿。
    其三，加强中华优秀传统文化的学习和传播，应当向古圣先贤的煌煌巨著竭尽真诚之心，静心品读、识读、敬读、体悟其原著原文，知先辈治世之本、知万物兴废之由、知个人修身之要，并笃志躬行。唯有如此，方能从根本上助力民营企业提振信心。
    其四，加强中华优秀传统文化的学习和传播，是一个创造性转化和创新性发展的宏大工程。开辟中华优秀传统文化赋能广大民营企业提振信心的研究新视角，鼓励广大民营企业从中华优秀传统文化中汲取发展新动能，可以说，就是新时代实现中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展的一个广泛而又生动的社会实践。在这样一个创造性转化和创新性发展的历史进程中，光辉灿烂的中华优秀传统文化必将为泱泱大国注入无限生机活力，孕育出一支经得起实践检验、历史检验和人民检验乃至令世人刮目相看的充满从优秀走向卓越之信心的企业家队伍。