对于科技型企业来说，没有人才就等于没有主动权。特别是在企业快速发展阶段，更需要人才的加持，这就对招聘工作提出了更高的要求。明略科技资深招聘运营负责人陈琛称，新冠肺炎疫情加速了企业数字化的进程，公司的业务也进入快速发展阶段，对人才的需求自然也随之上升。
    基于业务发展的需要，需要大量的技术人员。这也决定了企业必须通过线上渠道来填补企业的技术人才缺口。陈琛介绍，“以BOSS直聘为例，我们共投放了263个招聘岗位，其中超过150个是技术岗，包括大数据架构师、测试工程师、知识图谱资深研发工程师等。去年从BOSS直聘招来的员工差不多能占到网络渠道的50%。”
    因为服务于不同的企业用户，很多岗位都不是通用岗，而是在有技术基础上还要有专业知识，这就会导致可选择的对象会变少。
    万物互联的时代，企业拥有的海量数据显示的信息，本应用来支持一台设备、一项业务、一个部门甚至一家企业的健康运转。但现实情况是，很多企业数据散落在不同设备和各个部门中，企业组织难免会一叶障目，无法把正确数据即信息反馈给一线员工，也无法作出正确决策。“疫情期间，我们尝试在BOSS直聘上做直播带岗。”陈琛介绍，直播招聘作为新兴招聘形式，能起到提高招聘效率的作用。
    陈琛认为，直播招聘对企业方和求职者两端都有好处。对企业来说，直播带岗突破地域限制，借助互联网进行大规模传播，即便是中小型企业也可以接触到更多的求职者，进一步节省了招聘的成本。对求职者来说，通过实时互动明确是否适合投递简历、企业福利待遇、晋升空间等关键信息。