双基金经理制可能是最接近“固收+”理想的形式。然而，在现实中也是最难做好的形式。理想状态中，一个负责防守，一个负责进攻，各取所长，实现1+1>2的效果。现实却是：权益类基金经理有自己的权益产品要管，不一定顾得上为“固收+”打配合。债券基金经理对于“+”的部分没有话语权，最终没有人能对组合的整体收益和风险负责。今年以来，部分“固收+”变身固收“-”，出现较大回撤，其中有不少就属于有形无神的双基金经理制。
    形神兼备的双基金经理制，可遇而不可求。李怡文和董晗就是这样一对黄金搭档：他们是相识十余年、合作超五年的老同事，而今在权益龙头公司景顺长城再度聚首。
    据了解，李怡文是久经沙场的固收老将，拥有超十年的基金管理经验；他擅长大势研判，曾多次规避系统性风险。“固收+”要想出彩，“+”的部分很关键。李怡文从2013年开始与股票类基金经理搭档。对与股票基金经理的搭配和磨合有了自己的经验，在2016年开启了与董晗的合作后渐入佳境。而作为李怡文的老搭档，董晗的股票投资经验也非常丰富。
    在李怡文看来，双基金经理制最需要的三个要素：有能力、能互相信任与包容、有责任心。对权益类基金经理而言，“固收+”的主角是固收，求名肯定不如做自己的权益产品。因此，权益类基金经理的配合度很重要。而李怡文和董晗这对搭档，都在心里给予对方非常高的评价。
    在新平台上重新出发，李怡文和董晗希望能够力争给投资者提供长期稳健的收益。在大的系统性风险来临时，能够凭借自己的专业让组合减少下行的风险，遇到好的投资机会时能够抓得住。“投资者把钱交到我们手里，我们努力争取做到可以让投资者放心，他们不需要担忧什么时候该卖股票，什么时候该买债券。希望投资者能够感受到，这个事情交给我们来做，他们能放心。”