日前，中国职业经理人协会（以下简称中职协）在北京发布《关于职业经理人认知的概述》（以下简称《概述》）。中职协会长文海英、副会长周景勤、副会长兼代理秘书长陈军、监事康臻等出席会议。
    中职协创会会长、高级顾问、《概述》主编洪虎发表书面讲话指出，《概述》是中职协贯彻落实党中央、国务院有关文件精神、吸收借鉴理论研究和实践成果、开展系列专题研究等，形成的职业经理人才理论体系。在编写过程中重点突出了政策性、系统性、创新性和实操性。
    据洪虎介绍，《概述》有几大创新点：一是提出了职业经理人的新含义。二是明晰了职业经理人与职业经理人才的区别。三是构建了重在市场和出资人认可的职业经理人才资质评价体系。四是明确了资质培养的内容。五是确立了职业经理人才市场的功能。六是规划了职业经理人诚信信息管理服务体系的设想。
    文海英表示，理论建设是中职协事业发展的坚实基础。中职协自成立以来就高度重视理论建设和理论指导工作，并一直秉承着以实践基础上的理论创新推动中国职业经理人事业的发展。经过8年多的不懈努力，基本形成了中职协特有的理论体系。此次发布的《概述》，是中职协集体智慧的结晶，其核心是确立了中国特色的职业经理人才理论体系框架，具有重要的理论指导意义。
    文海英指出，实践探索是中职协事业发展的重要途径。按照“一体两翼”的工作布局，先后推动部分省市开展试点工作，探索出了政企同育、国企育人、政会合作等不同类型的职业经理人才培养新模式。着眼后疫情时代特点，创办了“中国职业经理人云大学”“中国职业经理人才评价网”“全国职业经理人才数据库”等网络平台，用数字赋能创新了职业经理人才培养、评价和管理的方式方法。以行业、专业、岗位职业经理人需求为切入点，探索建立了分类分级评价认定标准体系。通过一系列探索实践，为理论研究提供了新的实践基础。
    文海英强调，变革创新是中职协事业发展的不竭动力。在理论创新方面，中职协将积极适应新发展阶段的要求，不断丰富中国特色职业经理人才理论体系，抓紧研究起草《职业信用》《职业资质管理》两个工作指引，加快制定开发相关标准和教材。在工作创新方面，中职协将紧跟新技术和新职业发展变化，以需求为牵引，精耕细分职业领域，建立职业经理人职业分类动态调整机制；搭建职业经理人择业求职公共服务平台，让职业经理人才流动起来，促进人力资源的优化配置；利用现代信息技术，大力开展职业经理人网络教育、线上评价和在线管理等服务。