【本报宁波讯】后疫情时代，疫情防控和复工复产成为企业发展的主旋律。面对复杂的疫情形势，宁波市江北区工商联把疫情防控和企业留工稳岗作为首要任务，打出一系列外引内育的“组合拳”，营造出留工引工的“强磁场”，精准保障了辖区民营企业的复产用工需求。数据显示，今年春节期间，该区外来务工人员的留甬率同期增加25%，节后返岗率同期增加20%，新招录务工人员同期增加30%。
    企业要发展，人才是关键。为了做好外来务工人员春节留甬服务工作，江北区工商联第一时间联合区发改局、区人社局、区财政局、区总工会等职能部门成立了春节留工稳岗工作专班，通过政策助力、专项补助等措施营造就地过年的良好氛围。工作专班联合出台了《江北区关于支持企业留工优工稳增促投的若干意见》，对符合相应产值规模和留工率标准要求的企业发放奖励和补贴，对于春节期间留在江北的外地一线员工发放福利，指定景点向留江北外来务工人员免费开放，引导企业员工留江北游江北。此外，江北区工商联还加强宣传引导，鼓励企业自主推出留工优工措施，辖区企业积极响应。据调查，江北区规上企业中，半数以上企业的外地员工春节期间留甬比例超50%，60%以上企业的春节假期较去年有所缩短调整。
    “要从源头上解决问题。”江北区工商联在走访调研中发现，受疫情影响，辖区企业在疫情前期被“抑制”的业务订单在疫情后期迎来爆发，企业用工供不应求。了解情况后，江北区工商联第一时间与区人社局沟通对接，启动“线上+线下”全方位“抢人”计划，最大限度解决企业用工荒问题。线上在公共就业服务平台开设网络专区，为江北区企业和外来务工人员搭建线上求职平台，促进人才供需双方信息互通、双向选择、精准对接。线下联合各职能部门组建招工引才小分队，分别赶赴贵州、江西、河南等人力资源输入点，开展批量招工，进一步加强招引力度。据了解，此次行动为江北辖区企业发布招聘岗位数万个，输送务工人员近5000名，极大地缓解了辖区企业用工短缺问题。
    光有人还不行，关键是要能“用”。江北区工商联坚持以企业需求为导向，大力开展社会化职业技能培训工作，依托第三方平台，采用“教师网上授课、学员居家学习、政府实时监管”的“互联网+培训”新模式，面向全区广大劳务人员搭建多元化技能培训平台。同时鼓励企业自主开展稳岗促产技能培训工作，结合企业和职工春节留甬的技能培训需求，采取“企业+社会化”模式积极协助开展技能培训，为开展技能培训的企业发放培训补贴。据了解，截至目前，江北全区已有4173人开展线上培训，累计发放补贴金额达376万元。（夏应杰）