全国政协委员、李锦记集团董事、李锦记健康产品集团主席李惠森提交了《关于将年轻一代企业家纳入国家人才培养总体规划的建议》的提案，这也是李惠森连续第十四次提出关于推动中国家族企业传承的提案。
    李惠森表示，经过数十年的改革开放，“创业一代”大都已步入暮年，“创业二代”开始崭露头角。年轻一代能否顺利接班，成为合格的继承者、发扬者、改革者、创业者，将在很大程度上决定着中国家族企业的未来，也将对中国经济持续健康发展产生重要影响。
    李惠森表示，家族企业代际更替，年轻一代面对的不只是财富传承，更多的应是对企业家精神的承接。对年轻一代的教育培养不是家族企业的家事、私事，而是事关经济社会发展的大事、要事。
    “年轻一代更需要社会责任、企业家精神方面的引导与培养。”李惠森认为，因成长环境、生活阅历、知识结构、价值观念的差异，家族企业年轻一代与长辈之间存在代沟，不利于他们在传承过程中形成正确的价值观。为此，他建议将年轻一代企业家培养纳入国家人才培训总体规划，创建家族企业年轻一代培养基地，打造实践教育平台。扶持和规范现有专业的家族企业沟通平台，政府支援创办的、年轻一代自发成立的社会组织，以及各类专业机构，应合作促进、有效协同，形成良性生态体系。
    李惠森建议，政府要帮助家族企业年轻一代树立“我们大于我”的价值观，引导他们继承并发扬老一辈企业家的优良作风，致富思源、富而思进、奉献社会。