从14.77万亿元到18.75万亿元，公募基金在2020年交出了一份亮眼成绩单。究其原因，则是公募基金近年来投研能力的累积带来如今规模的爆发。
    事实上，无论何时，投研能力始终是资管行业的核心竞争力。从2019年到2020年，市场见证了多少翻倍基金的诞生，又见证多少数百亿、甚至近千亿的爆款基金发行。
    行业的巅峰对于任何一家基金公司来说，都是发展的契机。“资管机构的最核心竞争力是投研能力，最核心的资产是优秀的研究和投资管理人才。”近日，博时基金权益投委会主任委员张龙在接受记者采访时表示。
    复盘博时基金近5年来的发展路径来看，博时基金这期间对投研体系进行了深度改革，改革的两个关键词则是“投研一体”和“投研四互（互联、互通、互信、互促）”。
    从2015年到2020年，5年来博时基金资产管理规模（不含子公司）从3027亿元增至超过1.2万亿元以上，成效显著。
    在2020年权益投资发展的鼎盛时期，博时基金也基于自身优势，力推主动、被动两大类权益产品的发展。在主动权益基金方面，博时基金的投资端主要聚焦两类核心资产，一类是代表中国经济竞争力的核心资产，一类是代表中国转型升级的创新性资产，代表中国未来经济转型、科技创新的方向，总体布局消费、科技、医药、高端装备等长期赛道。
    在被动权益产品方面，目前，博时基金宽基ETF基本完成布局，后续方向主要是行业主题类ETF，着重发力方向则是代表社会未来发展方向、代表产业升级和消费升级趋势的行业，例如智能消费、新能源汽车等，此外还有一些工具属性的产品。
    在博时基金看来，“酒香不怕巷子深”的时代已经过去了，公司发展不仅仅要有非常好的投资研究能力，如果产品跟投资者的风险偏好不匹配，也未必能够适应市场的需要。
    按照博时基金的布局思路，以市场为导向，以产品风格鲜明化、产品体系化为主要抓手，全面提高产品竞争力。基于对客户需求的精准把握，设计出不同风险偏好、不同交易特点的产品系列，打造丰富的产品线，满足投资人的多种需求。与权益产品布局匹配，博时基金对权益投研团队建设亦给予了高度重视。
    据记者了解，博时基金建立了一个“十年投资人才培养计划”。具体来说，博时基金要求研究员先做4年产业研究，之后通过一套答辩程序和标准，如果合格，可以进入投资体系，从基金经理助理做起进而晋升基金经理。
    经过这样的10年培养后，研究员就会成长为成熟的合格的基金经理。之所以需要十年的长周期，博时基金认为，一个优秀的基金经理，必须对2至3个产业有深度研究和深厚积累，否则，可能会不够扎实，没有定力，经不起大风大浪。
    在博时基金内部人士看来，在权益投资方面，公司5年来一直“爬坡过坎”，争取上一个新台阶，投资方法、投资策略与市场更加适应，投资风格更加清晰、稳定、易识别。博时基金要求其投研体系对产业有深入的理解，能够把握产业的投资机会并掌握合理的估值方法，在一些重要的投资方向上，比如在大医药、大健康、科技、TMT、新能源等产业方向上，配置足够多的资源。
    一个典型的例子则是，博时基金对科创方向的100多个细分子行业建立了产业目录，并持续跟踪，建立了一套细分产业的景气度投研标准、估值标准，对科创方向的上市企业进行合理估值。据博时基金投委会测算，将公司股票池的TOP100股票以等权编制一个投资组合，超额收益十分明显。
    “我们要把投研能力转化成投资能力，通过产品匹配给客户，通过客户对我们的信任长期持有，最后实现客户和我们的双赢。”博时基金表示。