综合调研与大数据，不难发现2020年秋季校园招聘的求稳心态明显，现实主义当道；此外，也有越来越多毕业生在单位就业之外，以创业、慢就业等形式走向社会。同时，在求职过程中，大学生应综合考虑专业背景、自身能力与行业发展，结合用人单位的需求、偏好，有针对性地设立与调整就业期待，并通过技能学习、科学测评与咨询、求职技巧研习等方式提升自我，积极打破"最难毕业生"的魔咒
    
    在充满不确定的2020年，对每一个即将进入职场的大学生来说都注定不易。智联招聘《2020就业困难大学生群体研究报告》显示，截至2020年6月，仍有26.3%的2020届毕业生未解决就业问题。民营企业仍是招聘第一“主力军”。
秋招毕业生仍面临最难就业季？
    据了解，国务院办公厅上半年印发了关于应对疫情影响强化稳就业举措的实施意见，针对离校未就业的毕业生进行适当延迟录用接收，以缓解疫情冲击对应届生求职的影响。众多2020届毕业生延迟求职时间线，并加入新一轮求职大军，而此时，2021届毕业生正准备迎接“金九银十”。疫情过后，在就业市场仍处于复苏状态的当下，毕业生还会面临“最难就业季”吗？
    智联招聘调研数据显示33.3%的企业已启动秋招，2成还在筹划中，今年没有校招计划的占到46.5%。在有招聘计划的企业中，42.6%的企业招聘规模与同期相比有所增加。随着疫情防控进入常态化、国内经济运行与人才市场在全球范围内率先回暖，此次秋招成为企业储备新生力量的重要一战，也使得有招聘需求的企业扩大招聘规模。
    后疫情时代，雇主倾向于寻找心智成熟的人才共同成长。具体来看，企业最为看重的通用素质为责任心（55.7%）和抗压能力（45.9%）；对人际沟通、逻辑思维、语言表达等素质的重视程度紧随其后，占比均超过3成。与思维能力、行为能力不同，责任心和抗压能力等软实力很难通过学习实现积累，更多的依赖于个人品质，也成为企业制定人才准入门槛时比较看重的个人素质。
    当下，设立实习岗位已经成为企业建设雇主品牌、提升组织管理能力、吸收优秀人才的主要手段之一。今年秋季招聘期间，70.2%的企业表示会提供部分岗位的实习机会，12.3%的企业中全部岗位都有实习机会，15.8%受访企业不会为大学生提供实习机会。
    单位就业为毕业生首选
    本次调研数据显示，2020届目前尚未解决工作问题的毕业生心态已显“佛系”。现阶段还在求职的2020届应届生中，仅63.6%选择单位就业，较2021届低8个百分点左右；一部分2020届毕业生正在向“慢就业”和“自由职业”模式进行转化，占比分别达到15.6%和10.2%，明显高于2021届毕业生。
    毕业后的规划与应届生所处的阶段紧密相关，2020届已经经历了一轮求职洗礼，而2021届刚准备进入求职生涯，因此两个群体的规划也大有不同，不管怎样，就业仍为大学生毕业后的首选（总体比例为66.2%），但是随着就业模式的多元化与就业观念的转变，年轻人也在努力摆脱全职工作就是最佳选择的观念，尝试通过慢就业及自由职业来拓展职业生涯的新可能。
    截至2020年9月，在计划单位就业的毕业生中，92.9%已经正式踏上求职之路，这一比例在2021届毕业生中为86.6%。
民营企业贡献大量就业机会
    在本次调研中，民营企业以数量大、行业分布广的特点，仍是招聘第一“主力军”，占据68.9%；而国有企业因制度优势与实力，一定程度上保障了人员流动的稳定性，在招聘市场中占比24.6%。
    然而，毕业生的就业期望与市场现状存在偏差。经历疫情后，大学生们也期待雇主提供遮风避雨的“保护伞”。工作稳定、福利待遇好的国有企业受到35.2%毕业生的偏爱；民营企业紧随其后，占比25.9%。另外，期望进入事业单位、三资企业、国家机关的大学生分别为16.6%、11.9%和6.7%。
    毕业生期望的企业规模与现实的招聘结构也存在差异。本次接受调研的企业中，规模在20-499人的小型企业以41.0%的占比成为招聘市场的“头号玩家”，万人大企紧随其后，占比24.6%，中型企业（500-9999人）和微型企业（20人以下）则分别为21.3%和13.1%。
    而毕业生最想进入规模为中型企业的是45.1%，小型企业的次之是36.6%，选择万人以上大企业的占比为15.2%，而仅有3.1%的毕业生将微型企业作为首选。
    调研显示，37.7%的企业将今年秋招门槛定在普通本科院校及以上，表示希望招聘毕业于双一流/985/211院校与专科院校及以上毕业生的占比均为23%。而本次参与求职的毕业生中，近9成来自普通本科与专科院校，双一流/985/211院校仅占6.4%，形成了双一流/985/211院校毕业生供不应求的局面。
近6成毕业生深感就业压力
    对于当下的就业形势，超过9成的毕业生都会说一句“我太难了”，但不同户口性质的毕业生对难度的感知略有差异。59.3%的农村户口毕业生发出了“非常难，受疫情冲击与经济波动等影响，深感压力”的心声，高于城镇户口的53.5%；认为有难度但可以接受的城镇与农村户口毕业生分别为38.2%与33.8%。户口虽然不是雇主选择人才的标准，但农村大学生在进入就业市场后的主观感受依然更显沉重。
    因此，准职场人们的择业观念也越发务实。经历疫情后，55.7%的毕业生表示注重企业的福利待遇，54.3%倾向于选择具备人性化制度与文化的雇主，还有46.3%向往抗风险能力强的大企业。
    疫情不光重塑了大学生的“理想企业画像”，也推动毕业生在择业过程中自主提升内生力量。为增强职场竞争力，45.9%的求职大学生时刻提升专业技能，25.4%则希望成为“斜杠青年”，利用灵活就业分散就业压力。
    尽管薪酬福利仍是毕业生求职时最看重的因素（占比60.2%），但63%的求职大学生依然将顺利就业当作第一要务，可以接受实际薪资不如预期，另有28.4%表示薪资不理想会选择继续寻找。
    2021届毕业生的薪资预期较2020届更高。2020届毕业生期望薪资集中在4000元-6000元区间内，达到53.9%，这一比例在2021届中为35.4%；而薪资预期超过6000元的2021届毕业生共达到36.8%，普遍高于2020届。经历求职窗口期后，2020届毕业生更具有现实主义精神，普遍接受了理想与实际的落差，而2021届相对从容，仍然对高薪怀有期待。